Türkiye’de böyle bir dava henüz açılmadı ama yasası mevcut, her an olabilir

Türkiye’de Morgan Stanley davasının bir benzeri henüz yaşanmadı. Uzmanlara göre bunun nedeni Türkiye’de iş yerlerinde kadınlara ayrımcılık yapılmıyor olması değil, konunun hukuki boyutunun az biliniyor olması. Halbuki Türkiye’deki hukuki durum özellikle geçen yıl kabul edilen iş kanunundan sonra ayrımcılığa karşı daha kapsamlı bir hale geldi.PROF. TANKUT CENTEL (İstanbul Üniversitesi, İş Hukuku Kürsüsü)Sevgilisi olup olmadığını sormak ayrımcılık sayılıyorİş yasasının eşit muameleyi düzenleyen maddesi geçen yıl kabul edildi. Cinsiyet farkına dayalı ayrımcılık kesinlikle yasaklanıyor ve çeşitli müeyyideler getiriyor. Örneğin eğer kişi mağduriyetini ispat ederse 4 maaş tutarında tazminat almaya hak kazanıyor. Ayrımcılığa dair örnekler verelim: Birini işe aldınız, kadın olduğu için yükseltmiyorsunuz. Veya birini müdür yapacaksınız iki çalışanınızdan kadın daha fazla çalıştığı, ya da altyapısı daha iyi olduğu halde siz ‘Ben erkek müdür isterim’ diyerek tutup erkek şefi müdür yapıyorsunuz. Bu ayrımcılıktır. İşin sona ermesinde gebelik gerekçesini kullanırsanız veya erkeği işte tutup kadını işten çıkarırsanız, bu da ayrımcılık. ‘Ben işe sadece part-time çalışanları alıyorum’ dersiniz. Part-time işler genelde kadınlar tarafından yapılır. Doğrudan ayrımcılık yapmıyorsunuz ama kadına verilecek ücreti düşük tutuyorsunuz, bu da bir ayrımcılıktır. Medeni Kanun’a göre de işe girişlerde kadınlara hamile olup olmadığı, erkek arkadaşı olup olmadığı gibi sorular sorulması tazminat yükümü doğuruyor. Hamileliğin işle doğrudan bir ilgisi varsa mesela bir mayo tanıtımı için işe alınacak mankense sorma hakkınız vardır.PEMBE CANDANER (Adecco İnsan Kaynakları Şirketi Türkiye Genel Müdürü)Üst düzey maaşlar yüzde 20-33 kadınların aleyhineKadınların çocuk yapmaları ve iş yaşamına ara vermeleri, süreklilik gerektiren işlerde kadının aleyhine çalışıyor. Diğer yandan, üst düzey yönetim kadrolarında cinsel ayrımcılık her yerde olduğu gibi Türkiye’de de yapılmakta. Kaç tane kadın yönetim kurulu üyemiz var? Kadın genel müdürlerimizin erkek genel müdürlere oranı nedir? Aynı pozisyonlardaki benzer özellikteki kadın ve erkekler neden aynı ücreti almıyorlar? Türkiye’de üst düzey maaşlarda yüzde 20-33 arasında kadınların aleyhine bir durum söz konusu.PROF. MERYEM KORAY (Çalışma Yaşamında Kadın Gerçekleri kitabının yazarı)Kadınların üzerinde cam bir tavan varKamuda ve özel sektörde üst düzey kadın çalışan oranı yakın zamana kadar yüzde 5-6 oranındaydı. Yasal durum, bir ayrımcılık yapılmasına müsait değil ama asıl olay pratikte yaşanıyor. Bazı görevler ek eğitim, daha fazla zaman ve enerji vermeyi gerektiriyor. Mesela banka müdürlüğü. Kadın da bunu ev ve çocuk ilişkileri nedeniyle çoğu zaman yapamıyor. Bu da kadınların belli yerlere getirilmelerinde çekinceler yaratıyor. Görünmeyen cam bir tavan var kadınların üzerinde. �