SözleÅŸmeli Personele yeni düzenleme

SözleÅŸmeli personele, ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacak, sözleÅŸmelere bu yolda hüküm konulamayacak.SözleÅŸmeli Personel Çalıştırılmasına Ä°liÅŸkin Esasları düzenleyen 6 Haziran 1978 tarihli Bakanlar Kurulu kararında yapılan deÄŸiÅŸiklikler, Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre, sözleÅŸme ile çalıştırılacak personele sözleÅŸme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacak ve sözleÅŸmelere bu yolda hüküm konulamayacak. SözleÅŸmeli Personel Çalıştırılmasına Ä°liÅŸkin Esaslarda DeÄŸiÅŸiklik Yapılmasına Dair Esasları düzenleyen kararda, kamu kurum ve kuruluÅŸlarının yurtdışı teÅŸkilatlarında sözleÅŸmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saat süresi 40 saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlara, iÅŸ sonu tazminatı ödenmesinin koÅŸulları da belirlendi.Sosyal Sigortalar Kanunu gereÄŸince malullük veya yaÅŸlılık aylığı baÄŸlanması veya toptan ödenme yapılması; hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleÅŸmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi; istihdamına iliÅŸkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteÄŸi ile sözleÅŸmeyi fesh etmesi ve ölüm hallerinden birinin gerçekleÅŸmesi durumunda, hizmet sözleÅŸmesi sona erenlere görev yapmakta olduÄŸu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanunu'na göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsal personele Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre 1 hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleÅŸmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iÅŸ sonu tazminat ödenecek. Bir yıldan artan süreler için de tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılacak. Bu tazminatın ödenmesinde, daha önce iÅŸ sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde deÄŸerlendirilmiÅŸ süreler dikkate alınmayacak. Kamu kurum ve kuruluÅŸlarının yurtdışı teÅŸkilatlarında sözleÅŸmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personelden, hizmetlerine gerek kalmaması veya yaÅŸ haddi nedenleriyle sözleÅŸmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malullük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iÅŸ sonu tazminatı konusunda; yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, DışiÅŸleri ve Maliye bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koÅŸuluyla, sözleÅŸmelere hüküm konulabilecek. Ancak, bu yolla ödenecek iÅŸ sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleÅŸme ücretinin yüzde 50'sini geçemeyecek. SÃœT Ä°ZNÄ° SAATLERÄ°NÄ° ANNE BELÄ°RLEYEBÄ°LECEKSözleÅŸmeli kadın personele, doÄŸumdan önce 8, doÄŸumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile izin verilecek. ÇoÄŸul gebelik halinde, doÄŸum öncesi 8 haftalık izin süresine iki hafta eklenecek. Beklenen doÄŸum tarihinden 8 hafta öncesinde, saÄŸlık durumunun uygun olduÄŸunu doktor raporu ile belgeleyen personel, isterse doÄŸumdan önceki 3 haftaya kadar iÅŸyerinde çalışabilecek. Bu durumda, personel isterse, çalışılan süre doÄŸum sonrası izin süresine eklenecek. SözleÅŸmeli personele, 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilecek, süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı olacak. Â