Güncelleme Tarihi:
Haziran ayında yapılan değişikliklerle doğum, ölüm ve evlilik izinleri artış gösterirken, bebek sahibi annelerin süt izinleri ise bir buçuk saatten 3 saate çıkarıldı. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar, 15 Ekim 2018 tarihi itibariyle Devlet Personel Başkanlığı'nda yer alan güncel bilgilere göre şu şekildedir;
Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar
1- Mevcut İzin Sürelerinde Yapılan Artışlar
- Sözleşmeli kadın personele verilen süt izni süresi; günde 1,5 saatten 3 saate çıkarılmıştır.
- Sözleşmeli personele doğum, evlenme ve ölüm hallerinde verilen izinlerden;
•Doğum halinde verilen izin süresi; 2 günden 10 güne çıkarılmıştır.
•Evlilik veya ölüm halinde verilen izin süresi; 3 günden 7 güne çıkarılmıştır.
2- İlk Defa Düzenlenen İzin Süreleri
- Erken doğum sebebiyle kullanılamayan doğum öncesi analık izin süresinin, doğum sonrası analık izin süresine ilave edilerek kullanılabilmesi,
- 10 günü geçmemek üzere mazeret izni verilebilmesi,
- Evlat edinme halinde 8 hafta ücretli izin kullanılabilmesi,
- 3 aya kadar refakat izni kullanılabilmesi, sağlanmıştır.
3- Hamile veya doğum yapan personel ile engelli personele, gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyeceği hususu düzenlenmiştir.
4- Bir yıl olan doğum sebebiyle yeniden hizmete alınma süresi, evlat edinme de dahil edilerek, 2 yıla çıkarılmıştır.