Siemens CEO’su, şirketini fazla Alman, beyaz ve erkek buldu
Güncelleme Tarihi:
OluÅŸturulma Tarihi: Haziran 26, 2008 00:00
Dünyanın en büyük endüstri gruplarından Alman Siemens’in CEO’su Peter Löscher, şirketindeki yöneticilerin çok fazla Alman, beyaz ve erkek olduğunu söyledi.
Avusturya doÄŸumlu Löscher, Financial Times gazetesine verdiÄŸi demeçte, bu yılki önceliklerinin grubun kültürel farklılıklarını artırmak olduÄŸunu söyledi. Löscher, ilk yılını büyük rüşvet skandalının açtığı yaraları iyileÅŸtirmekle geçirmiÅŸti. Çin, Hindistan gibi ülkelerden tepe yöneticileri yönetim kuruluna sokamamanın bedelini Siemens’in daha az rekabetçi olarak ödeyebileceÄŸini vurgulayan Peter Löscher, "600 tepe yöneticimizin çok büyük kısmı beyaz Alman erkekler. Biz çok fazla tek boyutluyuz" dedi.  Â
Bunun bir kota meselesi olmadığının altını çizen Löscher, "Fakat büyük bir Çinli’nin Çin’i ve büyük bir Hintli’nin Hindistanı yönettiÄŸini görmeyi çok arzularım. EÄŸer global tüketici tabanını temsil edemiyorsanız bütün potansiyelinizi tam olarak ortaya koyamıyorsunuz demektir" diye konuÅŸtu. Lösche, bunun Almanya’nın geleceÄŸi için kritik bir konu olduÄŸunu belirterek, "Kesinlikle öyle. Bu en büyük ÅŸey. Bunu doÄŸru yapasanız kesinlikle devasal bir avantajınız olur" yanıtını veriyor.  Â
Alman şirketlerin sınavı
Loescher’in açıklamaları, globalleşen ancak hálá ana ülkeden yetişen yönetici ve danışma kuruluna sahip pek çok Alman şirket için kritik bir konuya da işaret ediyor. Dresdner Kleinwort’tan James Stettler, ABB gibi şirketlere işaret ederek "Bu genellikle Alman grupların zayıf noktası. İsveçli ve İsviçreli şirketler global bir yönetim ve kültür oluşturmakta genel olarak çok daha iyiler" dedi. Alman yönetim danışmanı Herman Simon ise konuyu şöyle değerlendiriyor: "Uluslararası yöneticilerini şirkette bir araya getirebilirler mi? Bu Alman gruplar için temel sınavlardan biri. Neden tepede daha çok yabancı yönetici yok?"
Tek kadın yönetici yok
  Â
SIemens aslında yönetim kurulunda yabancı yönetici sayısı yüksek bir şirket. Löscher Avusturyalı ve yönetim kurulundaki diğer yedi kişiden ikisi Amerikalı. Diğer beş kişi ise Alman. Kadınların durumu ise çok daha kötü. Dax-30’da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında tek kadın yönetici yok.
Bunun bir kota meselesi olmadığının altını çizen Löscher, "Fakat büyük bir Çinli’nin Çin’i ve büyük bir Hintli’nin Hindistanı yönettiÄŸini görmeyi çok arzularım. EÄŸer global tüketici tabanını temsil edemiyorsanız bütün potansiyelinizi tam olarak ortaya koyamıyorsunuz demektir" diye konuÅŸtu. Lösche, bunun Almanya’nın geleceÄŸi için kritik bir konu olduÄŸunu belirterek, "Kesinlikle öyle. Bu en büyük ÅŸey. Bunu doÄŸru yapasanız kesinlikle devasal bir avantajınız olur" yanıtını veriyor.  Â
Alman şirketlerin sınavı
Loescher’in açıklamaları, globalleşen ancak hálá ana ülkeden yetişen yönetici ve danışma kuruluna sahip pek çok Alman şirket için kritik bir konuya da işaret ediyor. Dresdner Kleinwort’tan James Stettler, ABB gibi şirketlere işaret ederek "Bu genellikle Alman grupların zayıf noktası. İsveçli ve İsviçreli şirketler global bir yönetim ve kültür oluşturmakta genel olarak çok daha iyiler" dedi. Alman yönetim danışmanı Herman Simon ise konuyu şöyle değerlendiriyor: "Uluslararası yöneticilerini şirkette bir araya getirebilirler mi? Bu Alman gruplar için temel sınavlardan biri. Neden tepede daha çok yabancı yönetici yok?"
Tek kadın yönetici yok
  Â
SIemens aslında yönetim kurulunda yabancı yönetici sayısı yüksek bir şirket. Löscher Avusturyalı ve yönetim kurulundaki diğer yedi kişiden ikisi Amerikalı. Diğer beş kişi ise Alman. Kadınların durumu ise çok daha kötü. Dax-30’da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında tek kadın yönetici yok.