Kamuda personel reformu

Kamu personel sistemi köklü bir revizyona tabi tutuluyor. Ãœst düzey bürokratlar, mülki idare amirleri, emniyet mensupları, öğretmenler ve diÄŸer bazı unvanların dışındaki devlet memurları, sözleÅŸmeli statüsüne geçirilecek.Yeni personel reformu konusunda BaÅŸbakanlık'ta bir süredir devam eden çalışmalarda son aÅŸamaya gelindi.Bu çerçevede taslak yeniden düzenleniyor, bazı hükümler yeniden yazılıyor, taslaÄŸa yeni unsurlar ilave ediliyor.MEMURLAR SÖZLEÅžMELÄ° OLACAKKamu personel reform taslağıyla ilgili çalışmalara göre: Yeni Personel Rejimi ile birlikte kamu görevlilerinin sınıf ayrımı son bulacak. Halen genel idare, mülki idare, saÄŸlık, teknik, eÄŸitim öğretim, avukatlık, emniyet, din, hakim ve savcılık, öğretim elemanları ve yardımcı hizmetler olarak adlandırılan hizmet sınıflarının yerini, unvanlar alacak. Devlet memurları, BaÅŸbakanlık MüsteÅŸarından baÅŸlanarak, unvanlarına göre yukarıdan aÅŸağı doÄŸru sıralanacak. Devlet memurlarının önemli bir bölümü sözleÅŸmeli olacak. Ãœst düzey bürokratlar, mülki idare amirleri, askeri personel, hakim ve savcılar, emniyet mensupları, öğretmenler, kariyer meslekleri, uzman ve uzman yardımcıları, il ve ilçe müftüleri yeni Personel Rejiminde de memur unvanını koruyacak. Buna karşılık, saÄŸlık personeli ile teknik hizmetlerde görev yapanlar, sekreter, odacı, bilgisayarcı, tercüman, daktilograf gibi kadrolarda çalışanlar ve diÄŸer devlet memurları, sözleÅŸmeli statüsüne geçirilecek.Bürokratlar, memuriyette kalacaklar ile sözleÅŸmeli statüsüne geçirileceklere iliÅŸkin önerilerini hükümete sunacak, bu konudaki nihai kararı da hükümet verecek.MEMURLARA Ä°Åž GÃœVENCESİ Devlet memuru olarak görev yaparken, yeni Personel Rejimi sonrası sözleÅŸmeli statüye geçirileceklerin kazanılmış hakları korunacak. Bu çerçevede, bu kiÅŸiler, sözleÅŸmeli de olsalar, iÅŸ güvencesi açısından devlet memurunun bütün haklarına sahip bulunacak.Kamuda halen memur statüsünde çalışılan birimlerde, reformun ardından sözleÅŸmeli olarak görev alacaklar ise iÅŸ güvencesi açısından farklı bir sisteme tabi tutulacak. Bu kiÅŸiler, ancak 10-12 yıl çalıştıktan sonra sürekli sözleÅŸmeli olabilecek.MAAÅž SÄ°STEMÄ° DEĞİŞECEKYeni Personel Reformu ile birlikte maaÅŸ sistemi de tümüyle deÄŸiÅŸtirilecek.Türkiye'de mevcut sistemde maaÅŸ hesabında 40, bir memurun maaşının belirlenmesinde de 14-15 ayrı gösterge kullanılıyor. Aylık hesabında dikkate alınan göstergeler, şöyle sıralanıyor:Gösterge aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı, ek gösterge aylığı, yan ödeme aylığı, 657 sayılı Kanuna göre personele ödenen tazminatlar, 926 sayılı Kanuna tabi personele ödenen tazminatlar, makam tazminatı, yüksek hakimlik tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, lojman tazminatı, yabancı dil tazminatı, asayiÅŸ tazminatı, ek tazminat, dışiÅŸleri hizmet tazminatı, emniyet uçuÅŸ tazminatı, askeri uçuÅŸ tazminatı, Hakim ve Savcılar Yüksek Kurulu üye tazminatı, yargı ödeneÄŸi, üniversite ödeneÄŸi, idari görev ödeneÄŸi, eÄŸitim-öğretim ödeneÄŸi, geliÅŸtirme ödeneÄŸi, Anayasa Mahkemesi raportör ödeneÄŸi, UyuÅŸmazlık Mahkemesi ödeneÄŸi, özel idare ödeneÄŸi, aile yardımı ödemesi, orman arazi ödeneÄŸi, tapu kadastro arazi ödeneÄŸi, çocuk mahkemesi ödeneÄŸi, ek ders ücreti, vekalet ücreti, nöbet ücreti, fazla çalışma ücreti, karapara aklamayı önlemeye yönelik ücret, tayin bedeli, ikramiye ödemesi, fon ek ödeme tazminatı.Halen üzerinde çalışılan yeni sistemde her unvan için bir temel maaÅŸ belirlenecek. Ancak çalışma süresi gibi özel durumlar ile yapılan görevin zorluÄŸuna göre farklılaÅŸtırılmış oranlar uygulanacak. Böylece örneÄŸin normal bir polis memuru ile bomba imha uzmanı bir polis memurunun maaşında farklılık olacak.Yeni maaÅŸ sistemi ile performansa dayalı ücretlendirme de kamuda uygulanmaya baÅŸlanacak. Böylece, yıl içinde yüksek performans gösteren kamu görevlisine, ikramiye niteliÄŸinde ödemede bulunulacak. Yeni Personel Rejimi ile kamu görevlileri yeni sosyal haklara kavuÅŸacak. Ä°zinler ve diÄŸer sosyal haklardaki Avrupa BirliÄŸi normları, ülkemizde de uygulamaya konulacak.Â