İş Yasası neler getiriyor

TANIMLAR DEĞİŞİYOR Ä°ÅŸ Kanunu işçi, iÅŸveren ve iÅŸyeri tanımlarında deÄŸiÅŸiklik getiriyor. İşçi tanımından ‘‘herhangi bir iÅŸte’’ ve ‘‘ücret karşılığı çalışmak’’ ibareleri çıkarılarak ‘‘iÅŸ sözleÅŸmesine dayanarak çalışma’’ yeterli görülüyor. İşçinin ‘‘gerçek kiÅŸi’’ özelliÄŸi vurgulanıyor. ‘‘Gerçek ve tüzel kiÅŸiler’’ dışında iÅŸ sözleÅŸmesine göre işçi istihdam eden ve tüzel kiÅŸiliÄŸi bulunmayan kurum ve kuruluÅŸlar (örneÄŸin adi ortaklıklar) iÅŸveren sayılıyor. Ä°ÅŸyeri kapsamı geniÅŸletiliyor. Ãœretilen mal veya hizmet ile nitelik yönünden baÄŸlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler iÅŸyeri sayılıyor. Bu da işçinin aynı grup için de deÄŸiÅŸik yerlerdeki, deÄŸiÅŸik birimlerde çalıştırılabileceÄŸi anlamına geliyor. İŞÇİ DE DEVREDÄ°LECEK Ä°ÅŸyerinin veya bir bölümünün devredilmesi halinde iÅŸ akitleri sona ermiÅŸ olmayacak. Bu devir işçi açısından da fesih için haklı sebep oluÅŸturmayacak. Tasarı iÅŸ sözleÅŸmesinin devrini de içeriyordu, ancak madde önceki gece tasarıdan çıkarıldı. ÖDÃœNÇ Ä°Åž Ä°LÄ°ÅžKÄ°SÄ° Tarafların henüz üzerinde uzlaÅŸmaya varamadığı bu hükme göre; iÅŸveren, rızasını almak koÅŸuluyla işçiyi baÅŸka bir iÅŸverene geçici olarak verebilecek. Ãœcret ödeme yükümlülüğü aksi kararlaÅŸtırıladıkça, ödünç veren iÅŸverende olacak. Ödünç alan ücret ve sigorta primlerinden müteselsilen sorumlu olacak.PART-TÄ°ME SÖZLEÅžME İşçi ile iÅŸveren arasındaki iliÅŸkinin yazılı olarak düzenlenmesini öngören yasa, iÅŸ sözleÅŸmesinin türü konusunda ise serbesti getiriyor. Kanuna göre niteliÄŸi bakımından en çok 30 gün süren iÅŸler süreksiz, bundan daha fazla devam eden ise sürekli iÅŸ. Yasa, kısmi süreli (part-time) iÅŸ sözleÅŸmesi yapılmasına da olanak tanıyor. Burada da bir zaman dilimi kabul edilmemekle birlikte haftalık çalışma süresinin emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi kreteri kabul ediliyor.ÇAÄžRI ÃœZERÄ°NE ÇALIÅžMA İşçinin devamlı olarak iÅŸyerinde bulunmasını gerektirmeyen bazı iÅŸlerin gördürülmesinde çaÄŸrı üzerine çalışma sistemi getiriliyor. Böylece iÅŸveren ihtiyaç duyduÄŸu zaman işçiye çaÄŸrı yapacak. Yazılı olarak böyle bir hizmet akdi yapıldığında işçi çaÄŸrılmasa bile haftalık en az 10 saat çalışmış kabul edilerek, ücret verilecek. DENEME SÃœRESÄ° 2 AY SözleÅŸmeye deneme kaydı konulduÄŸunda, bunun süresi en çok iki ay olabilecek. Ancak deneme süresi toplu iÅŸ sözleÅŸmeleriyle dört aya kadar uzatılabilecek. Ãœcret Garanti Fonu oluÅŸturulacakÄ°ÅŸ Kanunu Tasarısı'na göre, iÅŸverenin korkordato ve iflası nedenleriyle ödeme güçlüğüne düşmesi halinde çalıştırdığı işçilerin son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak üzere ücret garanti fonu kurulacak. Fon, SSK'ya ödenen primlerden yapılacak belli bir kesinti (bin de 5'i aÅŸmayacak ÅŸekilde) ile oluÅŸturulacak. Kıdem tazminatı artık Fon'dan Ä°ÅŸ Kanunu Tasarısı, yürürlülük tarihinden itibaren iÅŸe yeni girecekler için ilerde ödenecek kıdem tazminatlarının oluÅŸturulacak Fon'dan karşılanmasını öngörüyor. Fon kurulması ve işçilerin kıdem tazminatları ile fonun yönetimi ve iÅŸleyiÅŸi çıkarılacak bir kanun ile düzenlenecek. bu Fon'a iÅŸverenin belli bir prim ödeme yükümlülüğü olacak Kanunun yürürlülük tarihinden önceki çalışmalarla ilgili olarak ödenecek kıdem tazminatında iÅŸverenin sorumluluÄŸu devam edecek.Cinsel taciz iki taraf için de geçerli nedenSözleÅŸme süresi belli olsun ya da olmasın Ä°ÅŸ Kanunu'nda, işçiye tazminatını alarak iÅŸten ayrılma, iÅŸveren için de işçiyi tazminatsız atabilme hakkı tanıyan hükümler de var. Hem işçi hem de iÅŸveren için bulaşıcı hastalık, yanlış bilgi verme gibi nedenlerin yanı sıra cinsel taciz de bu kapsamda. İşçi patronu veya bir baÅŸka işçi tarafından cinsel tacize uÄŸraması, iÅŸverenin kendisine ya da ailesine küfür etmesi gibi durumlarda tazminatını alarak iÅŸten ayrılabilecek. Aynı ÅŸartlar iÅŸveren için de geçerli olacak.Â