Ä°ÅŸ Kanunu Tasarısı görüÅŸmeleri devam ediyor

TBMM Genel Kurulu'nda Ä°ÅŸ Kanunu Tasarısı'nın 14 maddesi daha kabul edilerek 89. maddesine gelindi. DoÄŸum izni 16 haftaAK Parti ve CHP'li milletvekillerinin verdikleri önergelerin birleÅŸtirilerek kabul edilmesi sonucu tasarıda toplam 14 hafta olan doÄŸum izni 16 haftaya çıkarıldı. Yürürlükteki yasada ise bu izin doÄŸumdan önce ve sonra 45'er gün olarak düzenleniyor. Genel Kurul'da kabul edilen önergeye göre ise kadın işçilerin doÄŸumdan öe 8 ve doÄŸumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esas olacak. ÇoÄŸul gebeliklerde doÄŸum öncesi izin süresi 10 haftaya çıkarılacak. Ä°steÄŸi halinde kadın işçiye doÄŸum izninin tamamlanmasının ardından 6 aya kadar ücretsiz izin verilecek. Bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak.  CHP'li milletvekillerinin verdiÄŸi, AK Parti'li milletvekillerinin de desteklediÄŸi bir önergenin kabulü ile de kadın işçilere bir yaşından küçük çocukları için günlük 1.5 saat emzirme izni verilmesi hükme baÄŸlandı. Bu izni günün hangi saatlerinde kullanacağına ise kadın işçi karar verecek.      İŞÇİ ÖZLÃœK DOSYASI      Ä°ÅŸveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenleyecek.Ä°ÅŸveren bu dosyada işçinin kimlik bilgileri yanında, bu kanun ve diÄŸer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduÄŸu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiÄŸi zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorunda olacak.  Ä°ÅŸveren, işçi hakkında edindiÄŸi bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlü sayılacak. Nitelikleri gereÄŸi, günlük ve haftalık çalışma süreleri tasarının 63. maddesinde öngörülen ''Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaÅŸtırılmamışsa bu süre iÅŸyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eÅŸit ölçüde bölünerek uygulanır'' hükmünün uygulanmasının mümkün olmadığı iÅŸ ve iÅŸyerlerinde çalışma sürelerinin günlük yasal çalışma süresini aÅŸmayacak ÅŸekilde ve en çok 6 aya kadar denkleÅŸtirme süresi tanınarak uygulanmasını saÄŸlayacak usuller, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca hazırlanarak yönetmeliklerle düzenlenecek. Nitelikleri dolayısıyla devamlı çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına işçi postaları çalıştırılarak iÅŸletilen yahut nöbetleÅŸeişçi postaları ile yapılan iÅŸlerde çalışma sürelerine, hafta tatillerine ve gece çalışmalarına ve çalışma ortasındaki zorunlu dinlenmelere dair özel usul ve esaslar da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak yönetmeliklerle düzenlenecek.      İŞÇİ SAÄžLIÄžI VE Ä°Åž GÃœVENLİĞİ     Ä°ÅŸverenler, iÅŸyerlerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸinin saÄŸlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlü olacak. Ä°ÅŸverenler iÅŸyerlerinde meydana gelen iÅŸ kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iÅŸ günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirecekler. Yasa tasarısına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SaÄŸlık Bakanlığı'nın görüşünü alarak iÅŸyerlerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi önlemlerinin alınması, makineler, tesisat, araç ve gereçler ile kullanılan maddeler sebebiyle ortaya çıkabilecek iÅŸ kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi; yaÅŸ, cinsiyet ve özel durumları sebebiyle korunması gereken kiÅŸilerin çalışma ÅŸartlarının düzenlenmesi amacıyla tüzükler çıkaracak. Herhangi bir iÅŸyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem ve ÅŸekillerinde makine ve cihazlarında işçilerin yaÅŸamı için tehlikeli olan bir husus tespit edilirse bu tehlike giderilinceye kadar iÅŸyerlerini iÅŸ saÄŸlığını ve güvenliÄŸi bakımından denetlemeye yetkili  bölge müdürü, iki müfettiÅŸ, bir işçi ve bir iÅŸveren temsilcisinden oluÅŸan 5 kiÅŸilik komisyon kararıyla, tehlikenin niteliÄŸine göre iÅŸ tamamen veya kısmen durdurulacak veya iÅŸyeri kapatılacak. Askeri iÅŸyerleri ile yurt emniyeti için gerekli maddeler üretilen iÅŸyerlerindeki komisyonun yapısı, çalışma ÅŸekil ve esasları Milli Savunma Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca birlikte hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenecek.          Ä°Åž SAÄžLIÄžI VE Ä°Åž GÃœVENLİĞİ KURULUTasarıya göre sanayiden sayılan, devamlı olarak en az 50 işçi çalıştıran ve 6 aydan fazla sürekli iÅŸlerin yapıldığı iÅŸyerlerinde heriÅŸveren bir iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kurulu kurmakla yükümlü olacak. Ä°ÅŸverenler, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kurullarınca iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi mevzuatına uygun olarak verilen kararları uygulamakla yükümlü olacak. Devamlı olarak en az 50 işçi çalıştıran iÅŸverenler, işçilerin saÄŸlık durumunun ve alınması gereken iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi önlemlerinin yerine getirilmesi amacıyla, ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu saÄŸlık hizmetlerini yürütmek üzere iÅŸyerindeki işçi sayısına ve iÅŸin tehlike derecesine göre bir veya daha fazla iÅŸyeri hekimi çalıştıracak ve iÅŸyeri saÄŸlık birimi oluÅŸturacak. Yasa tasarısının kabul edilen bu maddelerine göre, devamlı olarak en az 50 işçi çalıştıran ve 6 aydan fazla sürekli iÅŸlerin yapıldığı sanayi iÅŸyerlerinde iÅŸverenler, iÅŸyerinin iÅŸ güvenliÄŸi önlemlerinin saÄŸlanması, iÅŸ kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için alınacak önlemlerin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi hizmetlerini yürütmek üzere iÅŸyerindeki işçi sayısına, iÅŸyerinin niteliÄŸine ve tehlikelilik derecesine göre bir veya daha fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirecek. Ä°ÅŸyerinde, saÄŸlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, Ä°ÅŸSaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Kuruluna baÅŸvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilecek. Kurul aynı gün acilen toplanarak kararını verecek ve durumunu tutanakla tespit edecek. Bu kurulun bulunmadığı iÅŸyerlerinde talep, iÅŸveren veya iÅŸveren vekiline yapılacak. Kurulun, işçinin talebi yönünde karar vermesi halinde işçi, gerekli iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi tedbiri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınacak. İşçinin çalışmaktan kaçındığı dönem içinde ücreti ve diÄŸer hakları saÄŸlı kalacak. "İşçi verem edilecek"     Tasarı üzerinde görüşlerini açıklayan CHP Ankara Milletvekili Bayram Meral, ''yasa çıktıktan sonra iÅŸ kazalarının daha da artacağını'' söyledi. Meral, ''Çünkü işçi iÅŸ yaparken (yarın iÅŸimi kaybeder miyim?)  diye düşünecek ve bu da meslek kazasına yol açacaktır'' dedi. Beyram Meral, ''yasayla işçilerin verem edileceÄŸini'' de  öne sürdü. Tasarı üzerindeki görüşmelere saat 20.00'den itibaren devam edilecek. İÇKÄ° VE UYUÅžTURUCU MADDE KULLANMA YASAÄžI     Tasarı, iÅŸyerine sarhoÅŸ veya uyuÅŸturucu madde almış olarak gelmeyi ve iÅŸyerinde alkollü içki veya uyuÅŸturucu madde kullanmayı yasaklıyor.Alkollü içki kullanma yasağı, alkollü içki yapılan iÅŸyerlerinde çalışan ve iÅŸin gereÄŸi olarak üretileni detlemekle görevlendirilen, kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen iÅŸyerlerinde iÅŸin gereÄŸi alkollü içki içmek zorunda olan, iÅŸinin niteliÄŸi gereÄŸi müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olan işçiler için uygulanmayacak.      AÄžIR VE TEHLÄ°KELÄ° Ä°ÅžLER     Tasarıya göre 16 yaşını doldurmamış genç işçiler ve çocuklar ağır ve tehlikeli iÅŸlerde çalıştırılamayacak. Hangi iÅŸlerin ağır ve tehlikeli iÅŸlerden sayılacağı, kadınlarla 16 yaşını doldurmuÅŸ fakat 18 yaşını bitirmemiÅŸ genç işçilerin hangi çeÅŸit ağır ve tehlikeli iÅŸlerde çalıştırılabilecekleri SaÄŸlık Bakanlığı'nın görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilecek. Ağır ve tehlikeli iÅŸlerde çalışacak işçilerin iÅŸe giriÅŸinde veya iÅŸin devamı süresince en az yılda bir, bedence bu iÅŸlere elveriÅŸli ve dayanaklı oldukları iÅŸyeri hekimi, iÅŸ saÄŸlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın SSK, saÄŸlık ocağı, hükümet veya belediye hekimleri tarafından verilmiÅŸ muayene raporları olmadıkça, bu gibiler iÅŸe alınmayacak veya iÅŸte çalıştırılmayacak. Tasarı uyarınca, 14 yaşından 18 yaşına kadar (18 dahil) çocuk ve genç işçilerin iÅŸe alınmalarından önce iÅŸyeri hekimi, işçi saÄŸlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın SSK, saÄŸlık ocağı, hükümet veya belediye hekimlerine muayene ettirilerek iÅŸin niteliÄŸine ve ÅŸartlarına göre vücut yapılarının dayanıklı olduÄŸunun raporla belirtilmesi gerekiyor. Ayrıca bu çocuk ve genç işçilerin 18 yaşını dolduruncaya kadar 6 ayda bir defa aynı ÅŸekilde doktor muayenesinden geçirilerek bu iÅŸte çalışmaya devamlarına sakınca olup olmadığı kontrol edilecek. Bütün bu raporlar ise iÅŸyerinde saklanarak yetkili memurların isteÄŸi üzerine kendilerine gösterilecek.SSK ilk giriÅŸ muayenesini yapmaktan kaçınamayacak.Â