Ä°ÅŸ güvenliÄŸi yasa tasarısı da Meclis yolunda

Komisyonun basına kapalı yapılan ve yaklaşık bir saat süren toplantısında kabul edilen tasarıya göre, on veya daha fazla işçi çalıştıran iÅŸyerlerinde en az 6 aylık işçinin hizmet akdini fesheden iÅŸveren, geçerli bir nedene dayanmak zorunda olacak.Â

Sendika üyeliÄŸi veya çalışma saatleri dışında sendikal faaliyetlere katılmak, iÅŸyeri sendika temsilciliÄŸi veya işçi temsilciliÄŸi yapmak, mevzuattan veya sözleÅŸmeden doÄŸan haklarını takipiçin iÅŸveren aleyhine idari veya adli makamlara baÅŸvurmak, iÅŸ akdinin feshi için geçerli neden sayılmayacak. Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din, siyasi görüş, etnik veya sosyal köken nedeniyle iÅŸ akitleri feshedilemeyecek.Â

Ä°ÅŸveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir ÅŸekilde belirtmek zorunda olacak. Ä°ÅŸveren bakımındanbeklenmeyecek haller hariç olmak üzere, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin hizmet akdi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemeyecek.Â

Hizmet akdi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediÄŸi veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliÄŸi tarihinden itibaren bir ay içinde iÅŸ mahkemesine dava açabilecek. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü iÅŸverene ait olacak. Dava iki ay içinde sonuçlandırılacak, mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verecek.Â

Ä°ÅŸverence geçerli sebep gösterilmediÄŸi veya gösterilen sebebingeçerli olmadığı mahkemece tespit edilerek feshin geçersizliÄŸine kararverildiÄŸinde, iÅŸveren işçiyi bir ay içinde iÅŸe baÅŸlatmak zorunda olacak. İşçiyi baÅŸvurusu üzerine bir ay içinde iÅŸe baÅŸlatmayan iÅŸveren, işçiye en az 6 ay en çok bir yıllık ücreti tutarında tazminatödemekle yükümlü olacak. Mahkeme feshin geçersizliÄŸine karar verdiÄŸinde, işçinin iÅŸe baÅŸlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirleyecek.Â

İŞÇİ ÇIKARMANIN SEBEPLERİ

Tasarı uyarınca, iÅŸveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri iÅŸletme, iÅŸyeri ve iÅŸin gerekleri sonucu topluca veya bir ay içinde toplam en az 10 işçinin iÅŸ akdini feshetmek istediÄŸinde, bunu en az 30gün önceden bir yazı ile iÅŸyeri sendika temsilcilerine veya işçi temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu'na bildirecek.Â

Bu bildirimde işçi çıkarmaların sebepleri, çıkarılacak işçi sayısı, iÅŸe son verme iÅŸlemlerinin ne kadarlık bir zaman diliminde gerçekleÅŸeceÄŸine iliÅŸkin bilgilerin bulunması zorunlu olacak. Bildirimden sonra temsilcilerle iÅŸveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması konuları ele alınacak.Â

Tasarı, tarım ve orman iÅŸyerlerinde çalışan işçilerin de 1475 sayılı iÅŸ kanunu kapsamına alınmasını öngörüyor. Tarımdan sayılan iÅŸlerde çalışanların çalışma koÅŸullarına iliÅŸkin düzenlemeler, hizmet akdi, ücret, iÅŸin düzenlenmesi ile ilgili hususlar, 6 ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenecek.Â

Ä°ÅŸyeri sendika temsilcisinin hizmet akdinin sadece temsilcilik faaliyetlerinden dolayı feshedilmesi halinde, en az bir yıllık ücreti tutarında tazminata hükmedilecek. Ä°ÅŸveren, yazılı rızası olmadıkça iÅŸyeri temsilcisinin çalıştığı iÅŸyerini deÄŸiÅŸtiremeyecek veya iÅŸinde esaslı bir tarzda deÄŸiÅŸiklik yapamayacak.Â

Sendika üyeliÄŸi veya sendikal faaliyetler nedeniyle hizmet akitleri feshedilen işçilere en az bir yıllık ücretleri tutarında tazminat ödenecek.Â

Bu kanunun uygulama alanı dışında kalan işçilerin sendika üyeliÄŸi ve sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi iddiası ile açacağı davalarda ispat yükümlülüğü yine iÅŸvene ait olacak.Â

BASIN Ä°ÅžKOLU DA EKLENDÄ°

Tasarıya, geçtiğimiz gün yapılan toplantıda eklenen basın çalışanların da aynı haklardan yararlanmalarına ilişkin hüküm bugünkü toplantıda da aynen korundu.

Komisyonda, Deniz Ä°ÅŸ Kanunu'na tabi çalışanların da tasarı kapsamına alınması ileÂsendikanın iÅŸyeri temsilcisinin iÅŸten atılmasıhalinde iÅŸverene para cezası verilmesi yerine iÅŸe iade edilmesine iliÅŸkin önerge reddedildi.

Ayrıca ''on veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık işçinin hizmet akdini fesheden işveren, geçerli bir nedene dayanmak zorunda olacak'' hükmünün ''beş veya daha fazla işçi...'' şeklinde düzenlenmesine ilişkin önerge de benimsenmedi.

Tasarının, Ek Bütçe Kanunu Tasarısı ile birlikte gelecek hafta TBMM Genel Kurulu'nda görüşülmesi bekleniyor.