Çalışma süresi 45 saatle sınırlandırılıyor

TBMM Genel kurulunda görüşülen Ä°ÅŸ Kanunu Tasarısının 63 ve 64. maddeleri kabul edildi. Çalışma süresini düzenleyen 63. maddeye göre çalışma süresi haftada 45 saatten fazla olamayacak. Genel Kurul'da kabul edilen ve çalışma süresini düzenleyen 63. maddeye göre çalışma süresi haftada 45 saatten fazla olamayacak. Aksi kararlaÅŸtırılmamışsa bu süre iÅŸyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eÅŸit olarak bölünerek uygulanacak. Tarafların anlaÅŸması ile haftalık normal çalışma süresi, iÅŸyerlerinde haftanın çalışılan günlerine günde11 saati aÅŸmamak koÅŸuluyla farklı ÅŸekilde dağıtılabilecek. Bu durumda 2 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini aÅŸamayacak. DenkleÅŸtirme süresi toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri ile 4 aya kadar artırılabilecek.  Tasarının telafi çalışması baÅŸlıklı 64. maddesi, zorunlu nedenlerle iÅŸin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iÅŸyerinin tatil edilmesi  ya da benzer nedenlerle iÅŸyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, iÅŸverenin iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilmesi hükmünü getiriyor. Bu çalışmaların fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmayacağı ve telafi çalışmalarının günlük en çok çalışma süresini aÅŸmamak koÅŸuluyla günde 3 saatten fazla olamayacağı, tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamayacağı düzenlemede öngörülüyor. KISA ÇALIÅžMA ÖDENEĞİTBMM Genel Kurulu'nda Ä°ÅŸ Kanunu Tasarısı'nın ''kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneÄŸini'' düzenleyen maddesi kabul edildi.  Buna göre, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı nedenlerle iÅŸlerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltan veya iÅŸyerindeki faaliyetini tamamen ya da kısmen geçici olarak durduran iÅŸveren, durumu gerekçeleriyle birlikte Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu'na bildirecek. Talebin uygunluÄŸu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca belirlenecek ve buna iliÅŸkin usullere iliÅŸkin yönetmelik çıkarılacak.   İşyerinde geçici olarak en az 4 hafta iÅŸin durması veya kısa çalışma hallerinde, işçilere çalıştırılmadıkları süre için iÅŸsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneÄŸi ödenecek. Kısa çalışma süresi, zorlayıcı nedenin süresini ve her durumda 3 ayı geçemeyecek.  Günlük kısa çalışma ödeneÄŸi miktarı iÅŸsizlik ödeneÄŸi miktarı kadarolacak. İşçinin kısa çalışma ödeneÄŸi aldığı süre içinde, hastalık ve analık sigortasına ait primler Ä°ÅŸsizlik Sigortası Fonu tarafından, üçte iki oranında SSK'ya aktarılacak. BirleÅŸimi yöneten Meclis BaÅŸkanvekili Nevzat Pakdil, tasarının ''çalışma süresinden sayılan haller'' baÅŸlıklı 66'ıncı maddesi üzerindeki görüşmeler sırasında, alınan karar gereÄŸince saat 20.00'ye kadar ara verdi. MERAL: BU MÃœBAREK GÃœNDE HAYIRLI BÄ°R Ä°Åž YAPINCHP Ankara Milletvekili Bayram Meral, tasarının yasalaÅŸması durumunda, işçinin bunun bedelini yasayı çıkaranlara çok ağır biçimde ödeteceÄŸini savunarak, ''Bakın bugün aziz mübarek bir gün, Mevlit Kandili. Gelin hayırlı bir iÅŸ yapın. Bu, fakirin fukaranın hakkını gasp eden yasadan vazgeçin. Bu yasayı çıkarıp sonra gidip Allah'tan afdileyecekseniz, yok öyle bedava iÅŸ'' dedi. AK Parti Kocaeli Milletvekili Nihat Ergün de konuÅŸmasında, yasanın 64. maddesinin fiili olarak zaten uygulandığını ve yapılan düzenleme ile fiili durumun yasal hale getirildiÄŸini belirtti. Ergün, ''Çok şükür ki, bu madde içinde devletin laiklik ilkesine aykırı bir ÅŸey bulunamamış. Herkes ÅŸunu bilmelidir ki, bu ülkede hiç kimse devletin laiklik ilkesi konusunda kaygı duymuyor. Artık  bu kanunun her maddesinde devletin temel niteliklerini sarsacak nitelikler aramaktan vazgeçin'' diye konuÅŸtu.Â