Çalışma süresi 45 saatle sınırlandırılıyor

Genel Kurul'da kabul edilen ve çalışma süresini düzenleyen 63. maddeye göre çalışma süresi haftada 45 saatten fazla olamayacak. Aksi kararlaÅŸtırılmamışsa bu süre iÅŸyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eÅŸit olarak bölünerek uygulanacak. Tarafların anlaÅŸması ile haftalık normal çalışma süresi, iÅŸyerlerinde haftanın çalışılan günlerine günde11 saati aÅŸmamak koÅŸuluyla farklı ÅŸekilde dağıtılabilecek. Bu durumda 2 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini aÅŸamayacak. DenkleÅŸtirme süresi toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri ile 4 aya kadar artırılabilecek.Â

Tasarının telafi çalışması başlıklı 64. maddesi, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi  ya da benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işverenin iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilmesi hükmünü getiriyor. Bu çalışmaların fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmayacağı ve telafi çalışmalarının günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde 3 saatten fazla olamayacağı, tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamayacağı düzenlemede öngörülüyor.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

TBMM Genel Kurulu'nda Ä°ÅŸ Kanunu Tasarısı'nın ''kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneÄŸini'' düzenleyen maddesi kabul edildi.Â

Buna göre, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı nedenlerle işlerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltan veya işyerindeki faaliyetini tamamen ya da kısmen geçici olarak durduran işveren, durumu gerekçeleriyle birlikte Türkiye İş Kurumu'na bildirecek. Talebin uygunluğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca belirlenecek ve buna ilişkin usullere ilişkin yönetmelik çıkarılacak.  
 
Ä°ÅŸyerinde geçici olarak en az 4 hafta iÅŸin durması veya kısa çalışma hallerinde, işçilere çalıştırılmadıkları süre için iÅŸsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneÄŸi ödenecek. Kısa çalışma süresi, zorlayıcı nedenin süresini ve her durumda 3 ayı geçemeyecek.Â

Günlük kısa çalışma ödeneği miktarı işsizlik ödeneği miktarı kadarolacak. İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre içinde, hastalık ve analık sigortasına ait primler İşsizlik Sigortası Fonu tarafından, üçte iki oranında SSK'ya aktarılacak.

Birleşimi yöneten Meclis Başkanvekili Nevzat Pakdil, tasarının ''çalışma süresinden sayılan haller'' başlıklı 66'ıncı maddesi üzerindeki görüşmeler sırasında, alınan karar gereğince saat 20.00'ye kadar ara verdi.

MERAL: BU MÃœBAREK GÃœNDE HAYIRLI BÄ°R Ä°Åž YAPIN

CHP Ankara Milletvekili Bayram Meral, tasarının yasalaşması durumunda, işçinin bunun bedelini yasayı çıkaranlara çok ağır biçimde ödeteceğini savunarak, ''Bakın bugün aziz mübarek bir gün, Mevlit Kandili. Gelin hayırlı bir iş yapın. Bu, fakirin fukaranın hakkını gasp eden yasadan vazgeçin. Bu yasayı çıkarıp sonra gidip Allah'tan afdileyecekseniz, yok öyle bedava iş'' dedi.

AK Parti Kocaeli Milletvekili Nihat Ergün de konuşmasında, yasanın 64. maddesinin fiili olarak zaten uygulandığını ve yapılan düzenleme ile fiili durumun yasal hale getirildiğini belirtti. Ergün, ''Çok şükür ki, bu madde içinde devletin laiklik ilkesine aykırı bir şey bulunamamış. Herkes şunu bilmelidir ki, bu ülkede hiç kimse devletin laiklik ilkesi konusunda kaygı duymuyor. Artık  bu kanunun her maddesinde devletin temel niteliklerini sarsacak nitelikler aramaktan vazgeçin'' diye konuştu.