Boehringer Türkiye’den ‘İnsana Yatırım’ atağı
Güncelleme Tarihi:
<B>Gaye GÜZELAY / ADANA</B>
Oluşturulma Tarihi: Mayıs 07, 2004 22:22
Alman ilaç şirketi Boehringer Ingelheim, şirketin insan kaynağı yolu ile geliştirilmesi yöntemini kabul eden 'İnsana Yatırım=İşe Yatırım-Investors In People (IIP)' uluslararası kalite standardını almak için kolları sıvadı. İlk kez 1990 yılında İngiltere'de geliştirilen IIP standardına sahip firma sayısı, dünya çapında 42 bini buluyor.
Boehringer Ingelheim, şirketin insan kaynağı yolu ile geliştirilmesi yöntemini kabul eden 'İnsana Yatırım=İşe Yatırım-Investors In People (IIP)' uluslararası kalite standardını almak için çalışmalara başladı. IIP ile, çalışanlarının hedefleriyle şirketin ihtiyaçlarının aynı yönde olması ve sürekli gelişimi körükleyen bir şirket kültürü yaratılması amaçlanıyor.
5 Mayıs'ta Adana Hilton Oteli'nde düzenlenen lansman toplantısında IIP ile ilgili bilgi veren Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Ebru Arslan Aymen, insana yapılan yatırımın, en değerli ve kalıcı yatırım olduğunu söyledi.
Aymen, ilk kez 1990'da İngiltere'de kurulan IIP'nin, bugün dünyanın 26 ülkesindeki 42 bin firmada uyguladığını belirtti. IIP'nin yüksek verimlilik, rekabet gücü, motivasyon, verimli iletişim süreçleri, şirketiçi etkin iletişim, yüksek müşteri memnuniyeti ve etkili şirket imajı, iş planlaması, iletişim, eğitim ve gelişim ihtiyacının belirlenmesi ile performans ölçme ve değerlendirme alanlarında fayda sağlayacağını söyledi.
ÜÇ YILDA BİR DENETİM
Aymen, projenin hayata geçiriliş aşamalarını şöyle anlattı: ‘‘IIP kuruluşunun İngiltere'den gelen danışmanları, çalışanlarımız arasından gelişigüzel seçilen 50 kişiyle bire bir görüşmeler yapacak. Teşhisin sonucu yöneticilerle paylaşılarak bir hareket planı oluşturulacak. Yönetim, o hareket planını dikkate alarak taahhütte bulunacak. 'Biz bu noktalarda eksiğiz, gelişmemiz gerekiyor, şunları yapacağız' diyerek altına imza atacak. Daha sonra tekrar bir değerlendirme süreci olacak. Bu hareket planını gerçekleştirmiş ve gelişim sürecini tamamlamış olduğumuz düşünülürse, IIP sertifikasını almaya hak kazamnış olacağız.‘‘
IIP kalite standardını, 2005'in sonuna kadar almayı planladıklarını belirten Aymen, standarda sahip şirketlerin her üç yılda bir danışmanlar tarafından tekrar değerlendirildiğini anlattı.
Boehringer Ingelheim'ın, 120 senelik bir şirket olduğunu ve 60'tan fazla ülkede operasyonlar gerçekleştirdiğini söyleyen Aymen, ‘‘Şirketimiz, Türkiye'de IIP standardının yerleştiği altı pilot şirketten biri. Ayrıca, dünyadaki Boehringer Ingelheim şirketleri arasında IIP'yi ilk kullanan biz olacağız‘‘ dedi.
Şirketin Genel Müdürü Zinta Krumins da, 2004'te, dokuz yılın en yüksek pazar payına ulaştıklarını söyledi. Başarılı olmak için kültür ve çalışanların önemine dikkat çeken Krumins, IIP'nin kendileri için çok önemli bir proje olduğunu belirtti.
5 Mayıs'ta Adana Hilton Oteli'nde düzenlenen lansman toplantısında IIP ile ilgili bilgi veren Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Ebru Arslan Aymen, insana yapılan yatırımın, en değerli ve kalıcı yatırım olduğunu söyledi.
Aymen, ilk kez 1990'da İngiltere'de kurulan IIP'nin, bugün dünyanın 26 ülkesindeki 42 bin firmada uyguladığını belirtti. IIP'nin yüksek verimlilik, rekabet gücü, motivasyon, verimli iletişim süreçleri, şirketiçi etkin iletişim, yüksek müşteri memnuniyeti ve etkili şirket imajı, iş planlaması, iletişim, eğitim ve gelişim ihtiyacının belirlenmesi ile performans ölçme ve değerlendirme alanlarında fayda sağlayacağını söyledi.
ÜÇ YILDA BİR DENETİM
Aymen, projenin hayata geçiriliş aşamalarını şöyle anlattı: ‘‘IIP kuruluşunun İngiltere'den gelen danışmanları, çalışanlarımız arasından gelişigüzel seçilen 50 kişiyle bire bir görüşmeler yapacak. Teşhisin sonucu yöneticilerle paylaşılarak bir hareket planı oluşturulacak. Yönetim, o hareket planını dikkate alarak taahhütte bulunacak. 'Biz bu noktalarda eksiğiz, gelişmemiz gerekiyor, şunları yapacağız' diyerek altına imza atacak. Daha sonra tekrar bir değerlendirme süreci olacak. Bu hareket planını gerçekleştirmiş ve gelişim sürecini tamamlamış olduğumuz düşünülürse, IIP sertifikasını almaya hak kazamnış olacağız.‘‘
IIP kalite standardını, 2005'in sonuna kadar almayı planladıklarını belirten Aymen, standarda sahip şirketlerin her üç yılda bir danışmanlar tarafından tekrar değerlendirildiğini anlattı.
Boehringer Ingelheim'ın, 120 senelik bir şirket olduğunu ve 60'tan fazla ülkede operasyonlar gerçekleştirdiğini söyleyen Aymen, ‘‘Şirketimiz, Türkiye'de IIP standardının yerleştiği altı pilot şirketten biri. Ayrıca, dünyadaki Boehringer Ingelheim şirketleri arasında IIP'yi ilk kullanan biz olacağız‘‘ dedi.
Şirketin Genel Müdürü Zinta Krumins da, 2004'te, dokuz yılın en yüksek pazar payına ulaştıklarını söyledi. Başarılı olmak için kültür ve çalışanların önemine dikkat çeken Krumins, IIP'nin kendileri için çok önemli bir proje olduğunu belirtti.