Annelik kariyere engel mi?

Neden dünyadaki siyasi liderlerin çok azı kadın? Ya da neden şirketlerin yönetici koltuklarında bu kadar az kadın var?
Biz yıllardır ataerkil kültürü suçlarken, geçen hafta dünyanın en güçlü 50 kadınından biri, Facebook’un Operasyonlardan Sorumlu Genel Müdürü (COO) Sheryl Sandberg çıktı ve tüm bu soruların cevabının yine ‘kadınlarda’ olduğunu söyledi.
Sheryl Sandberg, geçen hafta çıkan ‘Lean In’ adlı kitabında, kadınlara iş hayatında daha hırslı olmalarını ve liderlik rolüne soyunmalarını tavsiye ediyor.
Sandberg, ‘bir tür feminist manifesto’ olarak tanımladığı kitabında, kadınlara kariyerlerine daha sıkı sarılmalarını ve çocuk yetiştirme işini mutlaka eşleriyle paylaşmaları gerektiğini söylüyor.
Bu sözlerinden dolayı kendisine o kadar çok tepki geldi ki Time dergisi geçen hafta Sandberg’i kapak yaparken “Başarılı olduğu için ondan nefret etmeyin” başlığını kullandı.
Kadın - erkek onlarca kişi sosyal medyadan Sandberg’e demediğini bırakmadı. New York Times gazetesi yazarı Maureen Dowd, Sandberg’i ‘feminist hareketin dilini bir davayı değil, kendisini pazarlamak için kullanmakla’ suçladı. İngiltere’de yayımlanan Daily Mail gazetesiyse önerilerini gerçekçi bulmadığı Sandberg’i kraliçe Marie Antoinette’e benzetti.
Sandberg’e göre kadınların iş dünyasında erkekler kadar yükselememesinin en büyük nedeni, ‘yeterince hırslı olmamaları.’  Ona göre kadınlar iş hayatında hep ‘güvenli bölgede’ kalmak istiyor. Herkes tarafından sevilmeyi fazla önemsiyor. Ve de bir gün çocuk sahibi olacakları düşüncesiyle birçok fırsatı geri çeviriyor.
Sandberg, “Kadınlar ‘İleride çocuk doğurmak istiyorum. Bundan daha fazla iş yükü kaldıramam’ gibi gerekçelerle iş hayatında arka planda kalıyorlar. Bir erkeğin ağzından hiçbir zaman bu tip cümleler çıktığını duymadım” diyor.�
Sandberg, Fortune dergisinin 500 CEO listesinin sadece yüzde 14’ünün kadın olduğuna da dikkat çekiyor.

TANRI, AİLE VE YAHOO

İşyerindeki uygulamalarıyla özellikle çocuk sahibi kadın çalışanlarından büyük tepki toplayan bir diğer isim de Yahoo’nun CEO’su Marissa Mayer (37). Mayer’ın geçen haftalarda Yahoo’daki ‘evden çalışma’ uygulamasını yasaklaması büyük tartışma yarattı.
Mayer, Yahoo’ya geçen temmuz ayında CEO olarak atandığında altı aylık hamileydi. İşten ayrı kalmamak için genel müdürlük odasında bebeği için küçük bölüm oluşturdu ve işe çocuğuyla birlikte gelmeye başladı. Geri kalan herkese de evden çalışmayı yasakladı. Hayattaki önceliklerini ‘Tanrı, aile ve Yahoo’ olarak sıralayan bir kadın için bu karar çok da şaşırtıcı değildi.
Ancak Mayer’ın kararına en çok kadın çalışanlar tepki
gösterdi. Kadınlar, Mayer’ın işe bebeğiyle gelebildiğini ancak aynı imkânı diğer kadın çalışanlara sağlamadığını söylüyor.

Sandberg’den kadınlara üç önemli tavsiye:

1-Vaktinden önce işi bırakmayın
Sadece gerçekten çok geçerli bir nedeniniz olduğunda, mesela çocuk yaptığınızda - o da kısa bir süreliğine- kariyerinize ara verin.
2-Herkes tarafından sevilmeyi beklemeyin
Bir kadın başarılı olduğu ve yönetici seviyesine yükseldiği zaman, çevresinde onu sevmeyenlerin sayısı artar. Hem başarılı olup hem de herkes tarafından sevilmeyi beklemeyin.
3-Her şeye aynı anda sahip olmaya çalışmayın
İş hayatında ve özel hayatınızda mükemmeliyetçi olmaya kalkmayın, her şeye aynı anda sahip olmanız imkânsız. Hiç kimsenin aynı anda her şeyi yapamayacağını bilin, işteki ve evdeki önceliklerinizi kendinize hatırlatın.

Vodafone İcra Kurulu Başkanı Serpil Timuray:

Üst yönetim kadrolarında cinsiyet eşitliğini gözeten şirketlerin, finansal performansı daha yüksek oluyor. Yeni yönetici profilinde artık ‘sosyal akıl’ ve ‘akıllı güç’ olguları öne çıktı. Kadınlar bu alanlarda, yani işbirliğinde uyum, empati kurma ve karşılıklı etkileşimde doğal yetenek sergiliyor. Nitekim, McKinsey tarafından yapılan bir araştırma, dokuz önemli liderlik davranışının beşinde kadınların erkeklerden daha iyi performans gösterdiklerini ortaya koymuştur.

Koton Yönetim Kurulu Eşbaşkanı Gülden Yılmaz:

Sandberg’in başarılı kadınların başarılı erkeklere kıyasla sevilmediği tezine kesinlikle katılıyorum. Erkeklerin kendilerine rakip hissettikleri zaman, kadınlardan pek hoşlanmadıkları bir gerçek. Maalesef toplumsal hayatta kadınların omzunda çok fazla sorumluluk var. Aile, çocuk, yaşlılar, vs. Kadın iş hayatını ön plana aldığı takdirde bazı bedeller ödüyor. Ben her iki alanı da en ince ayrıntısına kadar yönetmeye çalışırım. Ancak kabul etmem lazım ki bu çok yorucu bir şey.

Silk&Cashmere’in CEO’su Ayşen Zamanpur:

Başarılı kadının sevilmediğini düşünmüyorum. Ancak belirli bir düzeye kadar kadının kendisini ispat etme sürecinde erkekten daha çok uğraşması gerekiyor. Çalışan kadınların anneliği, eş olmayı ve iş kadını kimliğini hep dengede tutması beklenir. Erkeklerin ise sadece işinde başarılı olması yeterli görünür. Kadınlar eğer bu görevlerinden birini bile aksatırsa suçlanır. Çalışan annelere ekonomik ve güvenli çocuk bakımı hizmetlerinin sağlanması gerekiyor.