Açık kapılı holding
Güncelleme Tarihi:
<B> Merve YENAL</B>
Oluşturulma Tarihi: Haziran 05, 2004 13:34
Bu holdingte CEO'nun kapısı hep açık, dileyen içeri girip derdini anlatabiliyor. Çalışanların kendilerini geliştirmeleri çok önemli. Tatile çıkarken, araba satın alırken veya kiralarken, uçak bileti, kitap-CD alışverişi ederken ve hatta bireysel emeklilik hizmeti alırken grup çalışanı olmanın avantajı var. Türkiye'nin en büyük beş holdinginden biri olan Doğan Grubu'nun Strateji Grup Başkanı Yahya Üzdiyen, grubun insan kaynakları uygulamalarını anlattı.
Doğan Grubu Türkiye'nin en büyük beş holdinginden biri. 15 bine yakın çalışanı var. 2003 yılı birleşik geliri 4.5 milyar doları aşan grup, enerji-dağıtım, finans, medya, telekomünikasyon, turizm, sanayi ve ticaret olmak üzere altı ana alanda faaliyet gösteriyor. Grup, Doğan Şirketler Grubu Holding ve Doğan Yayın Holding olmak üzere iki büyük holdingten oluşuyor. Doğan Holding'de CEO Tufan Darbaz'a bağlı yedi grup başkanı görev yapıyor.
Strateji Grup Başkanı olarak görev yapan Yahya Üzdiyen, strateji ve iş geliştirme, yatırımcı ilişkileri, bilgi teknolojileri ve insan kaynakları bölümlerinin başında bulunuyor. Medya ve finans sektörleri hariç tüm sektörlerin insan kaynaklarından o sorumlu.
Üzdiyen, grup bünyesindeki insan kaynakları politikaları ile ilgili sorularımızı cevapladı.
SORGULAYANLARI ARIYORUZ
Eleman seçerken hangi kriterleri göz önünde bulunduruyorsunuz?
- Holdinge yönetici olarak alacağımız arkadaşlarda mutlaka üniversite derecesi hatta yüksek lisans derecesi bulunmasını istiyoruz. En az bir dil bilmeleri gerekiyor. Bunun İngilizce olmasını tercih ediyoruz. Eleman seçerken küreselleşmeye uyan, sorgulayan kişiler olmasına özen gösteriyoruz. Gelişime açık olmalarını bekliyoruz.
Elemanları elinizde tutmak için neler yapıyorsunuz?
- İnsan kaynakları departmanımız çalışanlara mesleki bilgilere ilaveten sahip olmaları gereken özelliklerle ilgili eğitimler düzenliyor. Etkin iletişim becerisi, ekip yönetimi, sunum becerileri gibi ileride yönetici olduklarında gerekecek her türlü konuda sertifika programları sağlıyor. Doğan Holding'in ortamının cazibesi yüksek. Mesela, Holding binası hem şehrin ortasında, merkezi bir yerde, hem de yemyeşil bir bahçenin içinde çok şık bir bina. Çalışanların önerileri doğrultusunda son olarak, yemekhanemizin görüntüsünü ve menüleri yeniledik, şık bir mekanda çok lezzetli yemeklerin tadını çıkarıyoruz. Fitness center, kuaför, kütüphane gibi olanaklarımız var. Bayramlarda ve yılbaşında erzak verilir, giysi yardımı yapılır. Herkesin sağlık sigortası var, bu sigorta yöneticiler için check-up hizmetini de kapsıyor.
Çalışanlarınızın kariyer planlaması için neler yapıyorsunuz?
- Bu yıl 'lider yetiştirme programı' adlı yeni bir proje başlattık. Değişimi öngören ve hayata geçiren, insiyatif sahibi çalışanlara, liderlik özellikleri elde edebilmeleri için destekleyici bir ortam sağlayıp, kurumumuzun stratejisini anlatarak bir 'yönetici havuzu'nun temelini attık. Gelecek yıldan itibaren uygulamaya koyacağız. Çalışanların ihtiyaçları ve kurumun vizyon ve misyonu doğrultusunda kritik pozisyonlar belirleyeceğiz. Çalışanlara kurum içi ve kurum dışı eğitimler aldırdıktan sonra bu kişilere belli sorumluluklar vererek, bunu taşıyıp taşıyamadıklarını test edeceğiz. Ve buradan yetişmiş arkadaşlarımızı, grup şirketlerimizde yönetici olarak istihdam edeceğiz. Bu programla, şirkette var olan yüksek potasiyeli tutmuş ve dışarıdakini de çekmek için fırsat yaratmış ve çalışanlar için sürekli ilerleme olanağı sağlamış olacağız.
AVANTAJLI İŞYERİ
Büyük bir grupta çalışmak çalışanlara nasıl bir avantaj sağlıyor?
- Birçok alanda faaliyet gösteren şirketlerimiz olduğu için, çeşitli alanlardaki büyük ölçütteki işler hakkında bilgi ve birikim sahibi olma şansınız var. Ayrıca, grup şirketlerinin Doğan çalışanlarına sunduğu avantajlar var. Tatilini yazın yapan çalışanlarımız için Milta’nın sunduğu belli indirimler var. Doğan Oto araç satın almada, D&R müzik ürünü, kitap, dergi alışverişlerinde, Doğan Emeklilik bireysel emeklilik paketlerinde, Işıl Tur uçak bileti ve araba kiralama konularında çalışanlarımıza indirim yapıyor.
Kadın çalışan sayısı artıyor
- Kurumsal bir politika olarak adı konulmamakla beraber grubumuzda üst düzey yönetici olarak çalışmış, hala da çalışan çok sayıda kadın var. Holding'te bu oran yüzde 30 civarında. Grup genelinde yüzde 45-50 gibi bir kadın çalışan oranı olduğunu söyleyebiliriz.
Kimler işe alınıyor?
Doğan Holding'de işe başvurmak için hangi adımları takip etmek gerek?
- Doğan Holding'in web sayfasındaki CV bölümünü tıkladığınızda doğrudan iş arama sitesi yenibir.com'a yönlendiriliyorsunuz, bu sitedeki formları doldurarak CV’nizi bize ulaştırmış oluyorsunuz. Onun dışındaki başvuruları da, Yenibir’e gelen CV’lerle birlikte bir havuzda biriktiriyoruz. Çalışan ihtiyacı olduğunda ilk önce bu havuzdaki CV’ler değerlendiriliyor, aradığımız nitelikteki elemanı bulamazsak ilan veriyoruz.
Doğan Holding, özellikle yeni mezun üniversitelilerin çalışmak için tercih ettiği bir kuruluş. Burada sürekli heyecan verici, yeni projelerde çalışma imkanı olması bu tercihin sebebidir diye düşünüyorum. Çalışmak için en çok tercih edilen kuruluş olmak ve nitelikli elemanımızı memnun edecek daha çok olanak sağlamak için kendimizi geliştiriyoruz.
Strateji Grup Başkanı olarak görev yapan Yahya Üzdiyen, strateji ve iş geliştirme, yatırımcı ilişkileri, bilgi teknolojileri ve insan kaynakları bölümlerinin başında bulunuyor. Medya ve finans sektörleri hariç tüm sektörlerin insan kaynaklarından o sorumlu.
Üzdiyen, grup bünyesindeki insan kaynakları politikaları ile ilgili sorularımızı cevapladı.
SORGULAYANLARI ARIYORUZ
Eleman seçerken hangi kriterleri göz önünde bulunduruyorsunuz?
- Holdinge yönetici olarak alacağımız arkadaşlarda mutlaka üniversite derecesi hatta yüksek lisans derecesi bulunmasını istiyoruz. En az bir dil bilmeleri gerekiyor. Bunun İngilizce olmasını tercih ediyoruz. Eleman seçerken küreselleşmeye uyan, sorgulayan kişiler olmasına özen gösteriyoruz. Gelişime açık olmalarını bekliyoruz.
Elemanları elinizde tutmak için neler yapıyorsunuz?
- İnsan kaynakları departmanımız çalışanlara mesleki bilgilere ilaveten sahip olmaları gereken özelliklerle ilgili eğitimler düzenliyor. Etkin iletişim becerisi, ekip yönetimi, sunum becerileri gibi ileride yönetici olduklarında gerekecek her türlü konuda sertifika programları sağlıyor. Doğan Holding'in ortamının cazibesi yüksek. Mesela, Holding binası hem şehrin ortasında, merkezi bir yerde, hem de yemyeşil bir bahçenin içinde çok şık bir bina. Çalışanların önerileri doğrultusunda son olarak, yemekhanemizin görüntüsünü ve menüleri yeniledik, şık bir mekanda çok lezzetli yemeklerin tadını çıkarıyoruz. Fitness center, kuaför, kütüphane gibi olanaklarımız var. Bayramlarda ve yılbaşında erzak verilir, giysi yardımı yapılır. Herkesin sağlık sigortası var, bu sigorta yöneticiler için check-up hizmetini de kapsıyor.
Çalışanlarınızın kariyer planlaması için neler yapıyorsunuz?
- Bu yıl 'lider yetiştirme programı' adlı yeni bir proje başlattık. Değişimi öngören ve hayata geçiren, insiyatif sahibi çalışanlara, liderlik özellikleri elde edebilmeleri için destekleyici bir ortam sağlayıp, kurumumuzun stratejisini anlatarak bir 'yönetici havuzu'nun temelini attık. Gelecek yıldan itibaren uygulamaya koyacağız. Çalışanların ihtiyaçları ve kurumun vizyon ve misyonu doğrultusunda kritik pozisyonlar belirleyeceğiz. Çalışanlara kurum içi ve kurum dışı eğitimler aldırdıktan sonra bu kişilere belli sorumluluklar vererek, bunu taşıyıp taşıyamadıklarını test edeceğiz. Ve buradan yetişmiş arkadaşlarımızı, grup şirketlerimizde yönetici olarak istihdam edeceğiz. Bu programla, şirkette var olan yüksek potasiyeli tutmuş ve dışarıdakini de çekmek için fırsat yaratmış ve çalışanlar için sürekli ilerleme olanağı sağlamış olacağız.
AVANTAJLI İŞYERİ
Büyük bir grupta çalışmak çalışanlara nasıl bir avantaj sağlıyor?
- Birçok alanda faaliyet gösteren şirketlerimiz olduğu için, çeşitli alanlardaki büyük ölçütteki işler hakkında bilgi ve birikim sahibi olma şansınız var. Ayrıca, grup şirketlerinin Doğan çalışanlarına sunduğu avantajlar var. Tatilini yazın yapan çalışanlarımız için Milta’nın sunduğu belli indirimler var. Doğan Oto araç satın almada, D&R müzik ürünü, kitap, dergi alışverişlerinde, Doğan Emeklilik bireysel emeklilik paketlerinde, Işıl Tur uçak bileti ve araba kiralama konularında çalışanlarımıza indirim yapıyor.
Kadın çalışan sayısı artıyor
- Kurumsal bir politika olarak adı konulmamakla beraber grubumuzda üst düzey yönetici olarak çalışmış, hala da çalışan çok sayıda kadın var. Holding'te bu oran yüzde 30 civarında. Grup genelinde yüzde 45-50 gibi bir kadın çalışan oranı olduğunu söyleyebiliriz.
Kimler işe alınıyor?
Doğan Holding'de işe başvurmak için hangi adımları takip etmek gerek?
- Doğan Holding'in web sayfasındaki CV bölümünü tıkladığınızda doğrudan iş arama sitesi yenibir.com'a yönlendiriliyorsunuz, bu sitedeki formları doldurarak CV’nizi bize ulaştırmış oluyorsunuz. Onun dışındaki başvuruları da, Yenibir’e gelen CV’lerle birlikte bir havuzda biriktiriyoruz. Çalışan ihtiyacı olduğunda ilk önce bu havuzdaki CV’ler değerlendiriliyor, aradığımız nitelikteki elemanı bulamazsak ilan veriyoruz.
Doğan Holding, özellikle yeni mezun üniversitelilerin çalışmak için tercih ettiği bir kuruluş. Burada sürekli heyecan verici, yeni projelerde çalışma imkanı olması bu tercihin sebebidir diye düşünüyorum. Çalışmak için en çok tercih edilen kuruluş olmak ve nitelikli elemanımızı memnun edecek daha çok olanak sağlamak için kendimizi geliştiriyoruz.