Kısa çalışma ödeneği başvurusu nasıl yapılır? Kısa çalışma ödeneceği şartları nelerdir?
Güncelleme Tarihi:
Corona virüse karşı önlem olarak açıklanan Ekonomik İstikrar Kalkanı paketi kapsamında kısa çalışma ödeneği uygulaması için düğmeye basıldı. Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak isteyen işverenlerin İŞKUR İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine özel olarak oluşturulan elektronik posta adresleri aracılığıyla gerekli belgeleri göndererek alabilecekler. Kısa çalışma ödeneği ile işverenin de zor dönemlerde çalışanlarını kaybetmesini engellenmesi hedefleniyor. Peki, Kısa çalışma ödeneği başvurusu nasıl yapılır? Kısa çalışma ödeneceği şartları nelerdir? İşte, detaylar.
Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgınının etkilerini azaltmak için alınan tedbirler kapsamında devreye sokulan kısa çalışma ödeneği hem işverene hem de işçilere önemli avantajlar getiriyor. Son olarak askıdaki personelin de kısa çalışma ödeneğinden faydanabileceğini belirten Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy, ‘İşletmeler personelini çağırsın ve programdan yararlandırsın.’ Açıklamasında bulundu. Peki, Kısa çalışma ödeneği nedir? Kısa çalışma ödeneği ne kadar? İşte Kısa çalışma ödeneği başvuru şartları
Kovid-19 salgınının etkisini artırmasıyla sosyal izolasyonun daha da önem kazandığı bugünlerde hükümet, özel sektörde istihdam sürekliliğini sağlamak için çok kritik bir adım atarak kısa çalışma ödeneğini devreye aldı. Kısa çalışma ödeneği, işverenin de zor dönemlerde çalışanlarını kaybetmesini engelliyor. Peki, kısa çalışma ödeneği nedir? Kısa çalışma ödeneği ne kadar? Kısa çalışma ödeneği başvuru şartları
Kısa çalışma ödeneği başvuru şartları neler?
İş yerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya faaliyetlerini tamamen ya da kısmen en az 4 hafta durduran işverenler, kısa çalışma başvurusu yapabiliyor.Kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olanlar ödenekten faydalanabiliyor. Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için işçinin doğrudan kendisine ve aylık olarak ödeniyor.
BAKMADAN GEÇME!
Sektör ayrımı ve çalışan limiti yok
Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı şartı bulunmuyor. Bir kişi çalıştıran işveren de bu uygulamadan yararlanabiliyor. Başvurular için sektör ayrımı da yok, her sektörden başvuru yapılabiliyor. SGK ve Maliye borcu olan bir işveren de kısa çalışma başvurusunda bulunabiliyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR?
Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı olarak hesaplanıyor. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150'sini geçemiyor. Dolayısıyla aldığı brüt ücret miktarına göre herhangi bir sigortalı, 1752 lira ile 4 bin 381 lira arasında değişen kısa çalışma ödeneğine hak kazanıyor. Bu da günlük 58 lira ile 146 liraya denk geliyor.
BAKMADAN GEÇME!
Kısa Çalışma Ödeneği Süresi vr Ödenmesi
Kısa çalışma azami uygulanma süresi 3 ay olurken, talebi kabul edilen işverenlerin, uygulamadan yararlandıkları süre boyunca işçi çıkarmamaları gerekiyor. Ödemeler PTT aracılığıyla yapılıyor.
Kovid-19'dan olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işveren, buna ilişkin kanıtlarla birlikte "Kısa Çalışma Talep Formu" ve "Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesi"ni bağlı olduğu İŞKUR birimine elektronik posta göndererek kısa çalışmaya başvurabiliyor. Başvurularının sonucu da elektronik posta yoluyla taleplerini gönderdikleri adrese bildiriliyor.