Kıdem tazminatında ince hesap
Güncelleme Tarihi:
Yıllarca çalışan sigortalıların güvencesi niteliğindeki kıdem tazminatı brüt maaşa ve memur maaşındaki artış oranına göre yükseliyor. Ancak tazminatı artıran yan ödemeler unutulmamalı. İşte merak edilen detaylar..
Kıdem tazminatı, SSK’lı (buna 4A’lı da deniyor) çalışanların belli şartları yerine getirmesi halinde hak ettiği bir ödeme. Kıdeme hak kazanmak için bir işyerinde en az 1 yıl aralıksız çalışmak gerekiyor.
Posta Gazetesi'nin haberine göre, tazminat her yıl için 1 aylık brüt ücret kadar oluyor. Bundan sadece binde 7.59 oranında Damga Vergisi kesiliyor. Kıdemde üst limit var. Tavanı ifade eden bu tutar memur maaşlarına yapılan zamma göre her 6 ayda bir güncelleniyor.
BAKMADAN GEÇME!
DÜZENLİ ÖDEMELER
Ücret zamları da kıdem tazminatını artıran bir unsur. Bunun yanında tazminatı artıran bir diğer konu ise yemek parası, aile yardımı, prim gibi devamlılık arz eden ek ödemeler. Örneğin; bir çalışanın brüt maaşı 3 bin lira olsun. Bu çalışan her ay 800 lira da prim alıyorsa, 10 yıl sonunda alacağı tazminat 30 bin lira değil 38 bin lira olacak. Bu hakkını kullanmazsa bu işçi 8 bin lira daha az tazminat alabilir.
EVLENEN KADINLAR
Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda yani işten çıkarılması halinde ödeniyor. Ancak haklı sebeplerle ya da yasal durumun tanıdığı imkanlar çerçevesinde istifa edenler de tazminat alabilir.
BAKMADAN GEÇME!
Peki nedir bunlar? Örneğin; erkek işçi askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabiliyor. Emekli olmak için işten çıkanlar kıdem tazminatı alır.
EMEKLİLİK HAKKIYLA
8 Eylül 1999’dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3600 günü tamamlayanlar ile 1999’dan sonra ilk defa işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4500 gün prim ödeyenler istifa edince kıdeme hak kazanıyor.
BAKMADAN GEÇME!
Bunun için SGK’dan ‘Yaş dışında emeklilik şartlarını yerine getirmiştir’ yazısı alınmalı. Sözleşme hükmü yoksa istemediği halde fazla mesai nedeniyle ayrılan, ispat şartıyla mobbinge uğrayan işçi de kıdem alır.
HER 1 YIL İÇİN 6380 LİRA
3 Temmuz itibarıyla kıdem tazminatının tavan tutarı yani her 1 yıl için işverenin ödeyeceği en yüksek tutar 6.380 lira oldu. Kıdem tazminatı tavanı son 10 yılda 4.014 lira arttı. Bir başka deyişle son 10 yılda aynı işyerinde ortalama 6-7 bin liraya brütle çalışan biri her yıl için 4.014 lira fazla kıdem ödemesi alabilecek.
BAKMADAN GEÇME!
DEVAMLILIĞI OLAN BU ÖDEMELER ARTIRIR
●Yemek yardımı
●Ramazan kolisi
●Gıda yardımı
●Yakacak yardımı
●Eğitim yardımı
●Konut yardımı
●Giyecek yardımı
●Erzak yardımı
●Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
●Unvan tazminatı
●Aile yardımı
●Çocuk zammı
●Temettü
●Havlu ve sabun yardımı
●Taşıt yardımı
●Yıpranma tazminatı
●Nitelik zammı
●Özel sağlık sigortası
●Özel hayat sigortası
●Mali sorumluluk tazminatı
●Bayram harçlığı
●Lojman tahsisi
●Aydınlatma, yakıt, su bedeli
●Teşvik primi
●Devamlı ödenen primler.
BAKMADAN GEÇME!
KIDEM HESABINA NELER DAHİL EDİLMEZ?
●Yıllık izin ücreti
●Evlenme yardımı
●Hafta tatil ücreti
●Bayram harçlığı
●Hastalık yardımı
●Genel tatil ücreti
●Doğum yardımı
●Ölüm yardımı
●İzin harçlığı
●Seyahat primleri
●Devamlılık göstermeyen primler
●Fazla çalışma ücreti
●İş arama yardımı
●Harcırah (Yolluk)
●Bir defalık verilen ikramiyeler.
Maaşlar brüttür. Kıdem tazminatı brüt ücrete göre hesaplanır.
BAKMADAN GEÇME!
2558 lira asgari ücretin yeni brüt tutarıdır. 6380 lira ise kıdem tazminatı tavanıdır.
Kıdem tazminatından Damga Vergisi(binde 7.59) düşülmüştür. Yani tazminat tutarları 'net'tir
BAKMADAN GEÇME!
BAKMADAN GEÇME!
BAKMADAN GEÇME!
