İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor? Mayıs detayı!
Güncelleme Tarihi:
İşten çıkarma yasağı için geri sayım devam ediyor. 17 Mayıs tarihinde sona erecek olan işten çıkarma yasağı için yeni bir karar alınıp alınmayacağını merak eden pek çok vatandaş, internet üzerinden sorgulamalarını sürdürüyor. Peki, son açıklamalara göre işten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor? İşte, binlerce kişiyi yakından ilgilendiren işten çıkarma yasağı hakkında detaylı bilgiler
İşten çıkarma yasağı için vatandaşların araştırması devam ediyor. Bir buçuk aylık bir ek yapılıp yapılmayacağı merak edilen işten çıkarma yasağı için detaylı bilgiler, mayıs ayı itibariyle yeniden gündeme gelecek. Peki, işten çıkarma yasağı bitti mi, ne zaman bitecek? İşte, o konu hakkında detaylı bilgiler
Geçtiğimiz hafta yapılan açıklamalarla, Kısa Çalışma Ödeneği’nin nisan, mayıs ve haziran aylarını kapsayacak şekilde uzatıldığı açıklandı. Buna göre, nisan ayında geride kalan 20 gün de bu kapsama girecek. İş Kanunu’na göre, nisan ayı için bildirimler mayıs ayında yapılıyor. Bu nedenle eğer bir işveren çalışanını ücretsiz izne çıkardıysa, bundan vazgeçip mayıs ayı başında ‘Kısa Çalışma Ödeneği’ şıkkını işaretleyerek, bildirimde bulunabilecek. Daha öncesinde kısa çalışma uygulamasından çıktığına ilişkin bildirimde bulunduysa da online olarak yeniden giriş yapabilecek.
BAKMADAN GEÇME!
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI NE ZAMAN BİTİYOR?
İşten çıkarma yasağı ve ücretsiz izin uygulaması ise alınan kararlarla 17 Mayıs’a kadar uzatılmıştı. Bu süreç içinde işveren, yakın zamana kadar ‘KOD 29’ olarak tanımlanan belirli durumlarda işten çıkarma yapabiliyor. Ancak işverenin ücretsiz izne gönderme hakkı bulunuyor. Böyle bir durumda çalışana ‘Nakdi Ücret Desteği’ veriliyor. Bu destek günlük 47 liradan 50 liraya çıktı. Buna göre aylık bin 500 TL nakdi ücret desteği verilecek.
Yasaya göre, kafeler, restoranlar, bilardo salonları, düğün salonları, spor, güzellik salonları, kaplıcalar ile internet kafelerindeki çalışanlar için de nisan ve nayıs aylarında bin 500 TL destek ödemesi yapılacak. Gelecek ay ise kısa çalışma uygulamasıyla paralel olarak ücretsiz izin ve işten çıkarma yasağında da 1.5 aylık bir uzatma yapılıp yapılmayacağı belli olacak.