Yönetimde kadın devrimi gerçekleşti

12 tepe yöneticiden 7’sini kadınların oluşturduğu şirkette pazarlama ve üretimde de kadınların oranının artması için “çeşitlilik ve kapsayıcılık” programı başlatıldı. Genel Müdür Enrique Jimenez “Ortalama yüzde 32 olan kadın oranının arttırılması en önemli hedefimiz” diyor. Uluslararası Yatırımcılar Derneği’nin (YASED) “Kadınların Üst Yönetimde Temsilinin Artırılmasına Yönelik Uygulamalar ve Öneriler” başlıklı raporuna göre iş gücüne katılım oranı dünyada erkeklerde yüzde 80, kadınlarda yüzde 50 iken bu oran Türkiye’de çok düşük. Erkekler yüzde 71, kadınlar ise yüzde 30 oranında iş gücüne katılıyor. İstihdama katılım oranı ise daha da düşük yüzde 27. Jimenez, “Çeşitlilik ve kapsayıcılık bizim için ‘moda bir konu’ değil. Bence sorun insanların kadın ve erkek arasındaki dengeyi çoğunlukla bir program olarak görmelerinden kaynaklanıyor” diyor.

SATIŞ VE ÜRETİM HEDEFİ

Türkiye’de bin 700 doğrudan 5 bin 500 dolaylı yoldan istihdam sağlayan Philip Morris Sabancı’nın da kadın erkek dengesini sağlamak için çalışmaları olduğunu belirten Jimenes, şunları söylüyor: “Türkiye’de mükemmel bir cinsiyet dengesi örneğine sahibiz. Üst yönetim ekibimizin, ben dahil, 12 üyesinden 7’si kadın. Yani yüzde 60’ı kadın. Ancak bu dengenin tüm organizasyonumuzda, özellikle satış teşkilatında ve üretim alanlarında da görülmesi lazım. Bu devam eden bir süreç engelleri kaldırmak için yaratıcı çözümler tasarlıyoruz. Hali hazırda, çalışanlarımızın toplamının yüzde 32’sini, yönetici kademesindeki çalışanlarımızın ise yüzde 26’sını kadınlar oluşturuyor.”