Yönetim kurulunda kadın temsiliyeti yükselişte
Güncelleme Tarihi:
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hazırlanan rapor, Borsa İstanbul’a kayıtlı 475 şirketin yönetim kurullarında cinsiyet eşitliği durumunu ortaya koydu. Rapora göre yönetim kurullarında 2021’de yüzde 16.7 olan kadın üye oranı, 2022’de yüzde 17.5’e çıktı. BIST şirketlerinin yönetim kurullarındaki cinsiyet dengesi iyileşirken, SPK’nın minimum yüzde 25 önerisini 137 şirket gerçekleştirdi.
SABANCI Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından 2012’den bu yana her yıl düzenli olarak hazırlanan ‘Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu’nun 2022 yılı sonuçları açıklandı. Borsa İstanbul’a kayıtlı 475 şirketin yönetim kurullarında yaşanan değişimin ele alındığı rapora göre, yönetim kurullarında 2021 yılında yüzde 16.7 olan kadın oranı, 2022 yılında yüzde 17.5’e çıktı. Araştırmaya göre, Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan 137 şirket tüm şirketlerin sadece yüzde 28.8’ini oluşturdu. En az üç kadın üyesi olan 60 şirket, tüm şirketlerin sadece yüzde 12’sini oluşturdu. 415 şirket henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayabilmiş değil.
BIST ŞİRKETLERİNDE 41 KADIN YÖNETİCİ
Tüm BIST şirketleri içinde 158’i, BIST 100 içinde ise 21 şirket hâlâ tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetiliyor. Tüm BIST şirketlerinin sadece 41’inin yönetim kurulu başkanı kadın ve sadece 25 şirketin yönetim kurullarında yer alan CEO kadın. Raporun çıktılarına göre, BIST’e kayıtlı olan 475 şirketin pay sahipleri 2022 yılı genel kurullarında yönetim kurullarına 3 bin 211 direktör atadı. Bu direktörlerin yüzde 32.6’sını bağımsız yönetim kurulu üyeleri oluşturdu. Kadın üye oranı ise yüzde 16.7’den yüzde 17.5’e yükseldi. 2022’de 475 şirketin 158’inin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluştu. 2022 yılında yönetim kurularının tamamı erkek olan şirketlerin oranı yüzde 33.1’den yüzde 33.3’e yükseldi. 2013-2022 yılları arasında yönetim kurullarında en az bir kadın üye olan şirketlerin oranında yavaş ama olumlu bir değişim gerçekleşirken 2022 yılında yüzde 66.9’dan yüzde 66.7’ye gerileme oldu.
DENETİM KOMİTELERİ
2022’de 563 kadının yüzde 34.9’u hâkim ortak olan ailelerin üyeleri arasından seçildi. Cam tavanı kırarak yönetim kurullarına seçilen 366 kadın BIST şirketleri yönetim kurulu üyeliklerinin sadece yüzde 11’ini oluşturdu. Bu oran bir önceki araştırmada 2021 yılında yüzde 10 seviyesindeydi. 2022 yılında BIST şirketleri denetim komitelerinde 196’sı kadın olmak üzere 920 üye, kurumsal yönetim komitelerinde ise 227’si kadın olan bin 14 üye görevlendirildi.
‘SÜRDÜRÜLEBİLİR BÜYÜME İÇİN KRİTİK’
SABANCI Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay şirketlerin karar alma süreçlerinde toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin sağlanmasının ülkelerin gelişimine de olumlu katkı yaptığının altını çizdi. Bertay, “Bu, sürdürülebilir büyüme açısından kritik önemde bir konu. Yönetim kurulu komitelerinde cinsiyet dağılımı dengesi, Türkiye’nin kurumsal yönetimde güçlenmesine katkı sağlayacak” dedi.