Yönetim kurulu’na ezber bozan üye aranıyor
Güncelleme Tarihi:
Şirketlerin yönetim kurullarındaki sandalyeleri dolduran beyin avcıları, pandemi sonrasındaki talebe yetişemiyor. Salgınla birlikte şirketlerde yönetim kurulu devrimi yaşandığını belirten avcılar, “Şirketler ezber bozan üye peşinde. Kadın üyeler tercih ediliyor. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri hâlâ profesyonellerden daha ucuz” diyorlar.
Pandemi sonrasında şirketler, yönetim kurullarının performansını gözden geçirdi. Yani bu kez topun ucunda sadece profesyoneller yer almadı. “Dönüşüm var, neyi kaçırıyoruz?” sorusu gündeme gelince CEO gibi üst düzey profesyoneller kadar yönetim kurulu üyelerinin de eksik kaldıkları tespit edildi. Pandemi sonrasında yönetim kurullarını zenginleştirme atağına geçildiğini belirten beyin avcılarına talep yağdı. Şirketlerin yönetim kurulu masasındaki sandalyeleri farklı görüşlerden, sektörlerden 55 yaş üstü deneyimli isimlerle doldurma yarışı başlandı. Uzun yıllardır şirketlerin CEO, CFO gibi üst düzey koltuklarına yönetici bulan Korn&Ferry International Türkiye Onursal Başkanı Şerif Kaynar, bugüne kadar rastlanmadık yoğunlukta yönetim kurulu üyesi talebiyle karşılaştıklarını söyledi.
EN İYİ KARMANIN PEŞİNDEYİZ
Salgınla birlikte şirketlerde yönetim kurulu devrimi yaşandığını dile getiren Kaynar, “Şimdi yönetim kurullarındaki eksik yaklaşımı tamamlayacak isimleri tespit ediyoruz. Çeşitlilik çok önemli. Şirketler tek bir CEO’ya bırakılmayacak kadar değerli” diye konuştu. Türkiye’nin gizli zengini aile şirketlerinin yönetim kurullarının yeniden tasarlandığını ve hızlı bir isim trafiği yaşandığını anlatan Kaynar, şöyle devam etti:
“En iyi karmayı oluşturacak insanları arıyorlar. Trafik yoğun. Bilimsel ve sanatsal tarafa bakıyorum. Fark yaratacak kişiyi bulmak için yaratıcılığına bakmak lazım. Hâlâ bağımsız yönetim kurulu üyeleri profesyonellerden daha ucuz. Çok iyi deneyimler var ama talep de çok.”
GEÇEN YILIN İKİ KATI TALEP VAR
Yönetim kurullarında bağımsız üye talebinin geçen yıla yıla göre en az iki kat fazla olduğunu dile getiren MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın ise şirketlerde müthiş bir değişim hareketi olduğunun altını çizdi. Özellikle aile şirketlerinin arayışlarının arttığını söyleyen Yalçın, “Çok ucuza çok önemli bir deneyim kaynağını ve networkü ailenin içine alıyorlar. İcra ile hissedarlar arasında köprü görevi gören kişiler artıyor. 2023’te bu talebin daha da artacağını düşünüyoruz” yorumunu yaptı.
"Aile Şirketlerinde Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği” adında bir çalışma yaptıklarını ve aile şirketleriyle anket gerçekleştirdiklerini anlatan Yalçın, şu bilgileri verdi:
“Şirketlerin yönetim kurullarında görev yapan bağımsız üyelerin toplam üyelere oranı yüzde 19,60. Halka açık şirketlerde bu oran yüzde 30’larda. 2023’te Anadolu’dan çok fazla talep alıyoruz.”
HAREKET ARTINCA ÜCRET DE ARTTI
Yönetim kurullarındaki bağımsız üyeler genellikle 55 yaş üstündeki deneyimli isimler arasından aranıyor. Piyasa hareketlenince üyelere verilen ücretlerin de arttığını belirten Müge Yalçın, bu kişilerin ayda iki gün toplantıya katıldıklarını ve bunun karşılığında günlük 2500 dolar gibi ücretler talep ettiklerini söyledi. Yalçın, “Yabancı üye isteyen şirketler de arttı. Bunun yanında çeşitlilik öne çıktı ve kadın üyelerin artması da gelen talepler arasında” diye konuştu.
CEO VE CFO HÂLÂ REVAÇTA
Egon Zehnder Türkiye Başkanı Murat Yeşildere, 2022’den bu yana yönetim kurulu üyesi piyasasının hareketli olduğunun altını çizdi. Özellikle çok ortaklı ve uluslararası bağlantılı şirketlerin taleplerinde artış yaşadıklarını anlatan Yeşildere, “Bunun yanında CEO ve CFO pozisyonları hâlâ çok önemli. Bizim için bu talepler de hız kesmedi. Şirketler yapılanma, strateji, performans odağında en iyileri bir araya getirmek istiyor” ifadelerini kullandı.