Yeni memura artık harcırah yok

Kamu harcamalarının azaltılmasına dönük önlemler paketi çerçevesinde memuriyete yeni baÅŸlayanlar ile dönüş yapanlara harcırah verilmesi uygulaması kalkıyor.TBMM'ye sevkedilen 2002 yılı Bütçe Kanun Tasarısı'nın 6. maddesinde kamu harcamalarında etkinliÄŸi artırıcı önlemlere yer verildi. Düzenlemeye göre, Harcırah Kanunu kapsamında bulunan kurum ve kuruluÅŸlar ile özel hükümler gereÄŸince anılan Kanun kapsamı dışında yer alan tüm kamu kurum ve kuruluÅŸlarında, istihdam edilme ÅŸekline bakılmaksızın ilk defa veya yeniden göreve alınanlar ile bunların aile fertlerine harcırah ödenmeyecek. Bu amaçla baÅŸka bir adla ödeme de yapılamayacak.Ä°lgili Bütçe Kanunu hükmü kapsamına girenlerden bu kapsamda bulunan kurum ve kuruluÅŸlar arasında veya bunların baÅŸka yerlerdeki birimleri arasında naklen ataması yapılanlar ile baÅŸka yerlerde sürekli veya geçici olarak görevlendirilenler de harcırah talep etmediklerine dair yazılı beyanda bulunacak. Bu kiÅŸilere Harcırah Kanununda veya özel mevzuatlarında bu atama veya görevlendirmeler içinöngörülen harcırah verilmeyecek. Aynı ÅŸekilde baÅŸka bir adla da olsa herhangi bir ödeme yapılmayacak. Maliye Bakanlığı yetkilileri, halen iÅŸe yeni baÅŸlayan ile memuriyete geri dönenlere ortalama 300-400 milyon lira harcırah ödendiÄŸini bildirdiler. Yetkililer, örneÄŸin Ä°stanbul'da oturup da, tayini Hakkari ya da Kars'a çıkan bir memur için bu rakamın 700 milyon liraya kadar ulaÅŸtığını ifade ettiler. MEMUR ALIMINA SINIRLAMA2002 Bütçe Kanun tasarısı, memur alımına da sınırlama getirdi. Buna göre, genel ve katma bütçeli idareler, baÄŸlı döner sermayeler, kanunla kurulan fonlar, kefalet sandıkları, sosyal güvenlik kuruluÅŸları, genel ve katma bütçelerin transfer tertiplerinden yardım alan kuruluÅŸlar, mahalli idareler ile bunların birlik ve müesseseleri, özelleÅŸtirme kapsamındakiler dahil KÄ°T'ler ve Türk Telekom, yeni yılda ihtiyaç duyduÄŸu personeli önce kendi bünyesindeki nitelikleri uyan personel arasından, yoksa diÄŸer kamu kuruluÅŸlarından karşılayacak. Kamu kurum ve kuruluÅŸlarının makam ve servislerindeki demirbaÅŸ kullanım süreleri ve standartları da, TSE'nin standartları dikkate alınarak Bakanlıklararası Standardizasyon Komitesi tarafından belirlenecek. Böylece, her yeni gelen genel müdürün ya da üst düzey bürokratların makam odalarını deÄŸiÅŸtirip, tefriÅŸ etmesinin önüne geçilecek. DÜŞÜK PERFORMANSLI YÖNETÄ°CÄ° HESAP VERECEKBu arada 2002 yılından itibaren kamuda performansa dayalı bütçe uygulaması da pilot olarak uygulamaya girecek. Bütçe Kanun Tasarısı'ndaki düzenleme çerçevesinde yeni yılda ÅŸu birimlerde performansa dayalı bütçe hayata geçirilecek: Milli EÄŸitim Bakanlığında yurtdışı bursları, Türkiye Sanayi Sevk ve Ä°dare Enstitisü'ne yardım ve işçi ücretleri, Tarım ve KöyiÅŸleri Bakanlığı'nda Süne ve Kımıl Mücadelesi Projesi, Karayolları Genel Müdürlüğü'nde Kaza Kara Noktalarının Ä°yileÅŸtirilmesi ve Ä°zlenmesi Projesi, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü'nde SeyranbaÄŸları Huzurevi, YaÅŸlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi Hizmetleri ile ODTÃœ'de Yayın ve Kütüphanecilik hizmetleri. Uygulama çerçevesinde ilgili birimlerin baÅŸlangıçtaki ödenek ve hedefleri ile yıl sonundaki durum karşılaÅŸtırılacak ve performans ölçümü gerçekleÅŸtirilecek. Bu yöntem ile düşük performans gösteren kamu yöneticilerinden hesap sorulacak. Â