'Türk patron yabancı işçi istemiyor'

ManpowerGroup tarafından gerçekleştirilen “Günümüzün Yetenek Uyuşmazlığında Sınır Tanımayan Çözümler 2011 Araştırması”na göre, Türkiye'de yetenek açığını karşılamak üzere yabancı çalışan tercih edenlerin oranı yüzde 17 ile dünya ortalamasının altında seyrediyor.

ManpowerGroup'tan yapılan yazılı açıklamaya göre, Manpower Türkiye Genel Müdürü Ebru Coş, ülkeler arasında, sınır tanımayan işgücü göçünün boyutlarının tüm dünyada her geçen yıl daha da büyüdüğünü belirtti.

Buna karşılık, ellerindeki yetenekleri yönetmek ve bu konudaki güçlüklere çözüm bulmak için işgücü planlarında yetenek mobilitesi yönünde çeşitli stratejiler uygulamaya başlayan işverenlerin, yetenekli çalışan alanında gitgide tırmanan bu mücadelede kazanan taraf olmak için çaba sarf ettiğini ifade eden Coş, şu ifadeleri kullandı:
“Günümüzde işverenler artık hükümetler ve eğitimciler ile de işbirliğine giriyor ve en azından bölgesel anlamda, daha dinamik kaynak fırsatları yaratmaya çalışıyor. Küresel pazarlarda daha fazla sayıda iş fırsatları çıkıyor olsa da iş kanunları geleneksel olarak yerelliğini sürdürüyor.

Bunun sonucunda ise aynı becerilere sahip olan çalışanların, belli bölgelerdeki 'yetenek' koridorlarında daha yoğun olduğu görülüyor. Bu nedenle, özel becerilere sahip çalışan arayan işverenlerin, bu bölgesel havuzları hedeflemeleri gerekiyor.

Dünyadaki işverenlerin yüzde 30'u ve Türkiye'deki işverenlerin yüzde 19'u için Çin, kendi ülke ekonomileri için bir tehlike. Yine de Türkiye'deki işverenlerin yüzde 42'si herhangi bir ülkenin tehdit olmadığına inanıyor. Dünya genelinde ikinci en büyük tehlike ise yüzde 18 ile ABD olurken, Türk işverenler için ikinci sırada Hindistan, Rusya ve Almanya gibi ülkeler yer alıyor.”

25 bin işveren ile görüşüldü

Küresel beyin göçünden ve bu olgunun bırakacağı etkiden endişe duyan işverenlerin ortalaması yüzde 34 iken, Türkiye'deki işverenlerin yüzde 64'ü kalifiye elemanların ülke dışında bir pazarda çalışmak üzere ülkeyi terk etmesinin sektörlerini olumsuz etkileyeceği görüşünde.

39 ülkede 25 binden fazla işveren ile görüşülerek gerçekleştirilen ve Türkiye'den de değişik sektörlerden temsili 500 işverenin katıldığı araştırmada, mobil ve sınır tanımayan işgücüne yönelim artıyor.

Araştırmaya katılan dünyadaki her dört işverenden biri, işgücü beceri ve yetenek eksiklerini çözmek için yabancı işgücüne başvuruyor. Dünyada yüzde 24, Avrupa'da ortalama yüzde 19 olan oran, Türkiye'de bu ortalamaların altında kalıyor. Türkiye'den ankete katılan 500 işverenin 415'i yabancı işgücü istihdam etmediklerini belirtiyor.

Araştırmaya göre işgücü yetenek açıklarını kapatmak için en fazla yabancı işgücüne yönelen şirketler Amerikan şirketleri ve Amerika'daki her dört işverenden üçü, “Yabancı işgücüne ihtiyaç duydukları bir iş kategorisinin bulunduğunu” dile getiriyor.

Ardından ise Singapur (yüzde 61), Kosta Rica (yüzde 51) ve Japonya (yüzde 48) geliyor. Öte yandan, Çin, Hindistan, İsveç, Güney Afrika, İrlanda, Polonya ise yabancı yeteneklere yönelmek açısından yüzde 10'un altında en düşük oranlara sahip ülkeler.

Araştırmaya katılan her üç işverenden biri, yetenekli işgücünün yurt dışına göçünün yaratacağı etkiden endişe duyuyor. Aynı şekilde, Türk işverenlerin de yüzde 64'ü kalifiye elemanların Türkiye dışında bir pazarda çalışmak üzere ülkeyi terk etmesinin sektörlerini olumsuz etkileyeceği görüşünde. Türk işverenlerin yüzde 79'u ise hükümetin ve şirketlerin işgücü göçünün önünü kesmek için yetersiz kaldığı inancında.

"