Mobbing uygulayana teşvik verilmesin

Mobbinge karşı öneriler arasında, İş Kanunu’na, mobbingi yasaklayıcı hükümler getirilmesi, işçisine psikolojik taciz yapan işverenin, belirli sürelerle kredi, teşvik gibi olanaklardan mahrum bırakılması da yeraldı. İftira ve karalama amaçlı olarak kendisine mobbing yapıldığını ifade edenlere cezai yaptırım getirilmesi önerildi. Alt Komisyon Başkanı Safiye Seymenoğlu, işyerlerinde psikolojik tacizin son günlerde sıkça kamuoyunun gündeminde yer aldığını, konuyla ilgili hukuki düzenlemeler gerektiğini belirtti. Komisyonda ele alınan rapora göre, mobbing, üst düzey yöneticilerde bir “meslek hastalığı” olarak tanımlanıyor. Rapora göre, erkek yoğun çalışanların olduğu yerde “fiziksel şiddet”, kadın yoğun çalışanların olduğu yerde ise “psikolojik şiddet” dikkat çekiyor.  Raporda, şu değerlendirmeler yer alıyor: “Mobbing özellikle duygusal zekası yüksek kişilere yapılıyor. Yasal dayanağı bulunmadığı için ispatı mümkün olmuyor. Kişiyi yalnızlaştırmayı ve işinden vazgeçirmeyi amaçlayan mobbinge, ‘aşırı kontrolcü, korkak, ayrıcalıklı olmak isteyen, iktidar açlığı’ olan kişiler başvuruyor. Mobbing, işyerinde psikolojik şiddet, işyerinde psikolojik taciz, yıldırma gibi kavramların karşılığı olarak da kullanılıyor. ”

Ombudsmanlar cinsiyet eşitliğine baksın

RAPORA göre, Mobbing, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sağlık sektöründe daha yaygın yaşanıyor. Eğitim Sistemindeki Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Yeri Alt Komisyonu’nun Başkanı Kemalettin Aydın da, hazırladıkları rapor hakkında bilgi verdi. Cinsiyet eşitliği ombudsmanlığının oluşturulması gerektiğini söyleyen Aydın, orta öğretimdeki kız çocukların okullaşmasına yönelik çalışmalar yapılmasını, okullarda müdür, öğretmen, okul görevlilerinin toplumsal cinsiyet eğitimi almasını, zorunlu eğitim süresinin artırılmasını önerdi.