Kısa çalışma ödeneği ne zaman bitecek? Kısa çalışma ödeneğinin uzatıldığı tarih belli oldu
Güncelleme Tarihi:
Corona virüsü nedeniyle, istihdamı koruma amacıyla ödenen kısa çalışma ödeneğinde 3 aylık süre doldu. Geçtiğimiz günlerde uzatılması kararlaştırılan kısa çalışma ödeneği Meclis gündemine gelerek karara bağlandı. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından verilen kısa çalışma ödeneği sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak uzatabilecek. Peki, Kısa çalışma ödeneği ne zaman bitecek?İşte, kısa çalışma ödeneğinin sona ereceği tarihle ilgili ayrıntılı bilgiler...
Geçtiğimiz haftalarda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından uzatılacağı açıklanan kısa çalışma ödeneği Meclis'ten geçti. Corona virüs salgınının başlangıcından itibaren ödenene kısa çalışma ödeneği 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatılıyor. İşte, kısa çalışma ödeneğiyle ilgili bilgiler.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN BİTECEK?
Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgını gerekçesiyle Cumhurbaşkanı'nın kısa çalışma başvurusunu 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatma yetkisi genişletiliyor. Buna göre, Cumhurbaşkanı 31 Aralık 2020 tarihi korunarak, kısa çalışma ödeneğinin süresini sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak uzatabilecek.
Teklifte ekonominin normalleşmeye başlamasıyla birlikte iş yerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönülmesinin teşvik edilmesine ilişkin düzenlemeler yer alıyor. Buna göre, Kovid-19 salgını kaynaklı zorlayıcı sebebe bağlı olarak özel sektör iş yerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar ile nakdi ücret desteğinden yararlananların çalıştıkları iş yerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönülmesi halinde sigortalı ve işveren paylarının tamamı 31 Aralık 2020 tarihini geçmemek üzere 3 ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.
İşverene her bir ay için sağlanacak destek süresi; Kısa çalışma ödeneği alanlar için kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısını, nakdi ücret desteğinden yararlandırılanlar için nakdi ücret desteği aldıkları aylık ortalama gün sayısını geçemeyecek.
Kısa çalışmadan yersiz yararlanıldığının tespiti veya kısa çalışma başvurusuna yönelik uygunluk tespitinin olumsuz sonuçlanması ya da nakdi ücret desteğinden yersiz yararlandığının tespiti halinde, iş yeri bu düzenleme kapsamında sağlanan destekten yararlanamayacak veya yersiz yararlanmış sayılacak. Destekten yersiz yararlanıldığının tespiti halinde, yararlanılan destek tutarı işverenden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecek.