Kadınlardan güç alan şirketler

Buna göre en çok kadın istihdam eden şirket İş Bankası olurken, listenin ilk 10 sırasında 7 banka yer aldı.

KADIN istihdamında lig atlamak için Türkiye’nin önünde uzun bir yol var. Ancak şimdiden bunu başaran pek çok şirket de mevcut. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın da desteğiyle Türkiye’de ilk kez Capital Dergisi, kadın istihdam rakamlarıyla öne çıkan şirketleri araştırdı. Capital 500 şirketleri, finans kuruluşları ve holdingleri kapsayan araştırmayla iş dünyasının ‘Kadın Dostu Şirketleri’ni ortaya koydu. Koç Holding Türkiye’nin en fazla kadın çalıştıran grubu. 18 bin 95 kadın çalışana sahip olan Koç’u, 16 bin 845 kadın istihdam eden Sabancı Holding ve 13 bin 210 kadın çalışanı olan Doğuş Holding izliyor. Türkiye’nin en fazla kadın istihdamı sağlayan şirketler listesinde ise ilk 10’da 7 bankanın yer aldığı görülüyor. İş Bankası 12 bin 306 kadın çalışan istihdam ediyor. Garanti Bankası’nın ise 10 bin 795 kadın çalışanı var.

EŞİTLİK VE MİLLİ GELİR

Goldman Sachs analistlerine göre kadın erkek istihdamında, cinsiyet eşitliğinde fark yaratabilen ülke ekonomileri GSYİH’lerini yüzde 25’e varan ölçüde artırabiliyor. Üst yönetimde cinsiyet eşitliğini gözeten şirketler, yüzde 56 daha iyi performans gösteriyor. McKinsey’nin araştırmasına göre 9 liderlik davranışından daha zengin bakış açısı, empati, takım çalışması, kavramsal düşünme yetkinlikleri ve stratejik bakış gibi 5’inde kadınlar erkeklerden daha başarılı. Pek çok şirket istihdama kadın ve erkeğin eşit oranda katılmasını bir ekonomik model olarak benimsemeye başladı.
Harward Üniversitesi Profesörü Rosabeth Moss Kanter’e göre şirketlere “kadın elinin değmesi” ve kültürün bu yönde şekillenmesi için liderlik pozisyonlarındaki kadın payının yüzde 30’a ulaşması gerekiyor. 27 AB ülkesinde halka açık şirketlerin yönetim kurulu başkanlarının yüzde 3’ü kadınken bu durum Türkiye için yüzde 6. Kadın CEO’ların OECD ve BRIC ülkelerindeki temsiliyet oranına bakıldığında da Türkiye daha iyi durumda. Söz konusu ülkelerde kadın CEO’ların ortalaması yüzde 5’in altındayken, Finlandiya, Norveç ve Türkiye yüzde 12 ve üzeri oranlarla en fazla kadın CEO’ya sahip üç ülke.

Ön plana çıkabilecekleri ortamlar yaratıyoruz

DOĞAN Grubu’nda işe alım, terfi ve görevlendir-melerde fırsat eşitliği olduğunu söyleyen Doğan Holding Yönetim Kurulu Başkanı Begümhan Doğan Faralyalı, şöyle konuştu: “Kültürümüzde kadın-erkek ayrımı yer almaz. Kadınlar yıllardır kurumumuz içinde üst pozisyonlarda yer alıyor. Medya, dijital ve hizmet sektörlerinde kadın bakış açısına büyük ihtiyaç duyuluyor. Doğan Grubu olarak kadınların gelişimine ve sorumluluk almalarına fırsat yaratıyoruz. Hem çalışan hem yönetici seviyelerinde kadınların devir oranı düşük, kıdem ortalamaları yüksek. Grubumuzda kadınların ileri kariyer noktalarına gelebilmeleri, kadınlarca tercih edilen bir grup olmamızı sağlıyor.”

Kadınlar ayrıcalık değil eşitlik istiyor

SABANCI Holding’de 9 kişilik yönetim kurulunda 3 kadın bulunduğunu anlatan Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, “Topluluğumuzun toplam çalışan sayısının yüzde 43’ü kadın. Bu, ülke ortalamasının üzerinde olsa da yeterli değil. Sabancı Topluluğu’nda kadın yönetici oranımız yüzde 31. Kadın çalışanlarımızın şirket içinde yükselmesi için çaba gösteriyoruz. Lastik almaya, araba seçimine kadınlar karar veriyor. Yani hiçbir şey bilmiyorsak yönetici olarak, müşterilerimizi tanımamız için, organizasyonlarımızda kadınlara ihtiyacımız var. Biz kadınlar olarak üstünlük ve ayrıcalık istemiyoruz. Biz, eşitlik istiyoruz” dedi.

Günün iş fırsatları için tıklayın