Kademeli emeklilikte süre doluyor

Anayasa Mahkemesi 4447 sayılı sosyal güvenlik yasasındaki kademeli emekliliÄŸe iliÅŸkin düzenlemeyi ''Adil, makul ve ölçülü'' olmadığı gerekçesiyle, Anayasa'ya aykırı bularak iptal etmiÅŸ ve yeni düzenleme yapılması için 6 aylık süre vermiÅŸti.Â

Yüksek Mahkeme'nin aldığı iptal gerekçesi kararı 23 Kasım 2001 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandığından ötürü, mahkemenin yeni düzenlemeye iliÅŸkin tanıdığı 6 aylık süre 24 Mayıs 2002 günü sona eriyor.Â

Bu arada, iptal edilen hükümlerin yerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve yeni kademeli emekliliÄŸi düzenleyen yasa taslağı Ocak ayında BaÅŸbakanlığa sunulmuÅŸtu. Yasa taslağı halen BaÅŸbakanlık'ta bekliyor.Â

HUKUKÄ° BOÅžLUK
 
Konuya iliÅŸkin olarak açıklamada bulunan Türk-Ä°ÅŸ Sosyal Güvenlik Uzmanı Celal Tozan, Anayasa Mahkemesi'nin öngördüğü sürede kademeli emekliliÄŸe iliÅŸkin yeni düzenleme yapılmaması halinde hukuki boÅŸluk doÄŸacağını, bu boÅŸluÄŸun yeni düzenleme yapılana dek yargı kararları ile giderilebileceÄŸini söyledi.Â
  Â
Yeni düzenlemeye iliÅŸkin Türk-Ä°ÅŸ'in de öneri yasa taslağı hazırlayarak BaÅŸbakanlığa gönderdiÄŸini vurgulayan Tozan, yeni düzenleme yapılırken önerilerinin dikkate alınmasının sosyal uzlaÅŸma açısından ÅŸart olduÄŸunu kaydetti.Â

Tozan, kademeli emekliliÄŸe iliÅŸkin yeni düzenlemenin Anayasa Mahkemesi'nin öngördüğü 24 Mayıs'a dek yapılmaması halinde, bazı çevrelerin ''Çalışan kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşında emekli olabileceÄŸi'' görüşünü ileri sürdüklerini anlatarak, ÅŸunları söyledi:Â

''Yeni düzenlemenin 24 Mayıs 2002 tarihine kadar yapılmaması halinde 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanların 58-60 yaşında emekli olacakları görüşü doğru değildir. 58-60 yaşında emekli olacak kadın ve erkek 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk kez sigortalılığa başlayanlardır. Sigortalılığı 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar için emeklilik koşullarını düzenleyen hükümler kalmadığı için, Anayasa Mahkemesi'nin kararlarında da ifade edildiği gibi hukuki boşluk oluşacak.

Bu boşluk ise yeni düzenleme yapılıncaya kadar sadece yargı kararları ile dolabilecektir. Bir başka ifade ile 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar emekliliklerinin tespiti işlemi ile ilgili olarak yargıya başvuracak.

Yargı da önce emeklilik hakkını elde etmekle ilgili kuralı koyup sonra da kararını verecektir. Yargının emekliliÄŸin tespiti için koyacağı kurallarda, Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararındaki gerekçeler gözetilecektir. Bu da çalışanların lehine olacaktır.''Â
   Â
BAKANLIK TASLAÄžI
Â
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni kademeli emekliliğe ilişkin hazırlanan ve Başbakanlığa gönderilen taslakta SSK'da emeklilik için öngörülen şartlar şöyle:

Kadın sigortalılar için: (sigortalılık Süresi 20 yıl)Â

8 Eylül 1999 tarihinde;       Â

-Sigortalılık süresi 17 yıldan fazla, 18 yıldan az olanlar; 41 yaşını doldurmaları ve 5 bin gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 14 yıl 9 aydan fazla, 17 yıldan az olanlar; 43 yaşını doldurmaları ve 5 bin 150 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 12 yıl 6 aydan fazla, 14 yıl 9 aydan az olanlar; 45 yaşını doldurmaları ve 5 bin 300 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 10 yıl 3 aydan fazla, 12 yıl 6 aydan az olanlar; 47 yaşını doldurmaları ve 5 bin 450 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 8 yıldan fazla, 10 yıl 3 aydan az olanlar; 49 yaşını doldurmaları ve 5 bin 600 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 5 yıl 9 aydan fazla, 8 yıldan az olanlar; 51 yaşını doldurmaları ve 5 bin 750 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 3 yıl 6 aydan fazla, 5 yıl 9 aydan az olanlar; 53 yaşını doldurmaları ve 5 bin 900 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 1 yıl 3 aydan fazla, 3 yıl 6 aydan az olanlar; 55 yaşını doldurmaları ve 6 bin 50 gün prim ödemeleri halinde

-Sigortalılık süresi 1 yıl 3 aydan az olanlar; 57 yaşını doldurmaları ve 6 bin 200 gün prim ödemeleri halinde emekli olabilecekler.Â
   Â
Erkek Sigortalılar ( Sigortalılık süresi 25 yıl)Â

8 Eylül 1999 tarihinde,Â

-Sigortalılık süresi 22 yıldan fazla, 23 yıldan az olanlar; 45 yaşını doldurmaları ve 5 bin gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 19 yıl 9 aydan fazla, 22 yıldan az olanlar; 47 yaşını doldurmaları ve 5 bin 150 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 17 yıl 6 aydan fazla, 19 yıl 9 aydan az olanlar; 49 yaşını doldurmaları ve 5 bin 300 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 15 yıl 3 aydan fazla, 17 yıl 6 aydan az olanlar; 51 yaşını doldurmaları ve 5 bin 450 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 13 yıldan fazla, 15 yıl 3 aydan az olanlar; 53 yaşını doldurmaları ve 5 bin 600 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 10 yıl 9 aydan fazla, 13 yıldan az olanlar; 55 yaşını doldurmaları ve 5 bin 750 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 8 yıl 6 aydan fazla, 10 yıl 9 aydan az olanlar; 57 yaşını doldurmaları ve 5 bin 900 gün prim ödemeleri halindeÂ

-Sigortalılık süresi 6 yıl 3 aydan fazla, 8 yıl 6 aydan az olanlar; 59 yaşını doldurmaları ve 6 bin 50 gün prim ödemeleri halinde

-Sigortalılık süresi 6 yıl 3 aydan az olanlar ise 60 yaşını doldurmaları ve 6 bin 200 gün prim ödemeleri halinde emekli olabilecekler.Â