İŞKUR'un onayı olmadan yurt dışına işçi gönderilmeyecek
Güncelleme Tarihi:
A.A.
Oluşturulma Tarihi: Şubat 16, 2008 12:42
Türkiye'de faaliyet gösteren yerli ve yabancı özel şirketler, hizmet sözleşmesini, Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) onaylatmadan işçileri, yurt dışına gönderemeyecek.
Yurt dışındaki işlere işçi ve işçilere iş bulunması, işverenlerle işçiler arasında yapılacak olan hizmet akitlerine aracılık edilmesi ve yurt dışına gidecek işçilerin işlemlerinin yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirleyen Türkiye İş Kurumu Yurt Dışında İşe Yerleştirme Hizmetine Dair Yönetmelik, Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı.
Yönetmelik uyarınca, yabancı bir ülkede Türk işçisi çalıştırmak isteyen firmaların işçi teminine veya yurt dışında işçi olarak çalışmak isteyenlerin yurt dışına gönderilmesine aracılık etme konusunda, İŞKUR ve kurumun izin verdiği özel istihdam büroları yetkili olacak.
Firmalar; yurt dışında kendi iş ve faaliyetlerinde çalıştıracağı işçileri, kurum kayıtlarından veya bürolar aracılığıyla temin edebileceği gibi, kendileri tarafından temin edilen işçileri, hizmet akdini İŞKUR'a onaylatmak kaydıyla yurt dışına götürebilecek.
Hizmet akitleri, firmayla işçiler arasındaki hizmet akdi, İŞKUR tarafından hazırlanacak ve kurum tarafından onaylanacak.
Çalıştırılmak üzere yurt dışına götürülen işçilerin mağdur edildiğine dair resmi makamlardan gelen veya yurt dışına götürmek amacıyla işçilerden menfaat temin edildiğine dair belge olması halinde, işveren böyle bir mağduriyetin veya menfaat temininin olmadığını ispat etmedikçe hizmet akitleri onaylanmayacak.
Yurt dışındaki işlerinde işçi çalıştıracak Türk firmaları ticaret sicil gazetesi örneğini, yabancı uyruklu firmalar kuruluşuna dair belgenin dış temsilciliklerce onaylı örneği veya yeminli tercüme bürolarınca yapılmış Türkçe çevirisini İŞKUR'un ilgili birimlerine sunacak.
SOSYAL GÜVENLİK ŞARTI
Taahhüt işleri için, işin alındığı ülkedeki Türkiye'nin dış temsilciliği ya da Türkiye'deki yetkili kamu kurumundan alınacak yazı ya da “iş alındı belgesi”, taahhüt dışındaki işler için iş yerinde çalıştırılacak işçi sayısını belirten dış temsilcilik yazısı ya da uygun görüş belgesi de ibraz edilecek.
İŞKUR'a sunulacak belgeler arasında, Bayındırlık ve İskan Bakanlığından alınan “yurt dışı müteahhitlik belgesi” veya “yurt dışı geçici müteahhitlik belgesi”, Türk firmaları için Türkiye'de yürürlükte bulunan sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri gereğince işçilerin sosyal güvenliğini sağladığına ilişkin belge, firma yetkililerinin imza sirküleri de yer alacak.
İŞKUR, yönetmeliğe göre başvuran firmalara, uygun görmesi halinde ilan yoluyla işçi temini için izin verecek.
Gerekli belgelerin sunulduğu özel istihdam büroları, taraflarca imzalanan ve İŞKUR tarafından onaylanan hizmet akitlerinin bir nüshasını kendisinde saklayacak, birer nüshasını da işçiye ve kuruma verecek.
Yurt dışına işçi götürülmesinde mevzuata aykırı hareket edilmesi halinde Türkiye İş Kurumu Kanunu ve Kabahatler Kanunu uyarınca idari para cezası ve diğer yaptırımlar uygulanacak.
Yönetmelik uyarınca, yabancı bir ülkede Türk işçisi çalıştırmak isteyen firmaların işçi teminine veya yurt dışında işçi olarak çalışmak isteyenlerin yurt dışına gönderilmesine aracılık etme konusunda, İŞKUR ve kurumun izin verdiği özel istihdam büroları yetkili olacak.
Firmalar; yurt dışında kendi iş ve faaliyetlerinde çalıştıracağı işçileri, kurum kayıtlarından veya bürolar aracılığıyla temin edebileceği gibi, kendileri tarafından temin edilen işçileri, hizmet akdini İŞKUR'a onaylatmak kaydıyla yurt dışına götürebilecek.
Hizmet akitleri, firmayla işçiler arasındaki hizmet akdi, İŞKUR tarafından hazırlanacak ve kurum tarafından onaylanacak.
Çalıştırılmak üzere yurt dışına götürülen işçilerin mağdur edildiğine dair resmi makamlardan gelen veya yurt dışına götürmek amacıyla işçilerden menfaat temin edildiğine dair belge olması halinde, işveren böyle bir mağduriyetin veya menfaat temininin olmadığını ispat etmedikçe hizmet akitleri onaylanmayacak.
Yurt dışındaki işlerinde işçi çalıştıracak Türk firmaları ticaret sicil gazetesi örneğini, yabancı uyruklu firmalar kuruluşuna dair belgenin dış temsilciliklerce onaylı örneği veya yeminli tercüme bürolarınca yapılmış Türkçe çevirisini İŞKUR'un ilgili birimlerine sunacak.
SOSYAL GÜVENLİK ŞARTI
Taahhüt işleri için, işin alındığı ülkedeki Türkiye'nin dış temsilciliği ya da Türkiye'deki yetkili kamu kurumundan alınacak yazı ya da “iş alındı belgesi”, taahhüt dışındaki işler için iş yerinde çalıştırılacak işçi sayısını belirten dış temsilcilik yazısı ya da uygun görüş belgesi de ibraz edilecek.
İŞKUR'a sunulacak belgeler arasında, Bayındırlık ve İskan Bakanlığından alınan “yurt dışı müteahhitlik belgesi” veya “yurt dışı geçici müteahhitlik belgesi”, Türk firmaları için Türkiye'de yürürlükte bulunan sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri gereğince işçilerin sosyal güvenliğini sağladığına ilişkin belge, firma yetkililerinin imza sirküleri de yer alacak.
İŞKUR, yönetmeliğe göre başvuran firmalara, uygun görmesi halinde ilan yoluyla işçi temini için izin verecek.
Gerekli belgelerin sunulduğu özel istihdam büroları, taraflarca imzalanan ve İŞKUR tarafından onaylanan hizmet akitlerinin bir nüshasını kendisinde saklayacak, birer nüshasını da işçiye ve kuruma verecek.
Yurt dışına işçi götürülmesinde mevzuata aykırı hareket edilmesi halinde Türkiye İş Kurumu Kanunu ve Kabahatler Kanunu uyarınca idari para cezası ve diğer yaptırımlar uygulanacak.