Fazla mesaide sınır 270 saat

Geçen yıl çıkarılan 4857 sayılı yeni ''Ä°ÅŸ Kanunu''na dayanılarak, çalışma süreleri ve fazla çalışmaya iliÅŸkin bir dizi düzenleme yapıldı.Â
 
Söz konusu düzenlemeleri içeren yönetmelikler Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanarak, yürürlüğe girdi. ''Ä°ÅŸ Kanununa Ä°liÅŸkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma YönetmeliÄŸi'', haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya iliÅŸkin usul ve esasları düzenliyor. YönetmeliÄŸin içerdiÄŸi bazı düzenlemeler şöyle:Â
 Â
-Fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle ödenecek.Â
  Â
-Fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 25 yükseltilmesiyle ödenecek.Â

-Parça başına veya yapılan iÅŸ tutarına göre ücret ödenen iÅŸlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiÄŸi parça veya iÅŸ tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iÅŸ tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanacak. Bu usulün uygulanmasında zorluk çekilen hallerde, parça başına veya yapılan iÅŸ tutarına ait ödeme döneminde meydana getirilen parça veya iÅŸ tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla çalışma saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iÅŸ tutarı bulunacak. Bu yolla bulunan bir saatlik parça veya iÅŸ tutarına düşecek bir saatlik normal ücretin, yüzde 50 fazlası fazla çalışma ücreti, yüzde 25 fazlası fazla sürelerle çalışma ücreti olacak.Â

-Bir işçiye yılda 270 saatin üzerinde fazla çalıştırma yaptırılamayacak.Â

-Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aÅŸan süreler ise bir saat sayılacak.Â
  Â
-Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilecek.
    Â
FAZLA ÇALIŞMA YAPILAMAYACAK İŞLER
Â
YönetmeliÄŸe göre, saÄŸlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken iÅŸler ile maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inÅŸaatı gibi iÅŸlerin yer ve su altında yapılanlarında fazla çalıştırma yapılamayacak.Â
 
18 yaşını doldurmayan, saÄŸlıkları elvermeyen, gebe, yeni doÄŸum yapmış ve çocuk emziren ve kısmi süreli iÅŸ sözleÅŸmesi ile çalıştırılan işçilere fazla çalışma yaptırılamayacak.Â
 Â
YönetmeliÄŸe göre, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayı alınacak.Â
   Â
ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ
Â
''Ä°ÅŸ Kanununa Ä°liÅŸkin Çalışma Süreleri YönetmeliÄŸi'' ile de  çalışma sürelerinin uygulanmasına iliÅŸkin esaslar düzenlendi. YönetmeliÄŸe göre, çalışma süresi, ''işçinin çalıştırıldığı iÅŸte geçirdiÄŸi süre'' olarak tanımlandı.Â

Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve iÅŸin niteliÄŸi göz önünde tutularak, 24 saat içinde kesintisiz 12 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenecek.Â

Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saat olacak, aksi kararlaÅŸtırılmamışsa bu süre, iÅŸyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eÅŸit ölçüde bölünerek uygulanacak.Â

Haftanın iÅŸ günlerinden birinde kısmen çalışılan iÅŸyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenecek.Â

Günlük çalışma süresi her ne ÅŸekilde olursa olsun 11 saati aÅŸamayacak.Â

Tarafların yazılı anlaÅŸması ile haftalık normal çalışma süresi, iÅŸyerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aÅŸmamak koÅŸuluyla farklı ÅŸekilde dağıtılabilecek. Bu halde, yoÄŸunlaÅŸtırılmış iÅŸ haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek ÅŸekilde denkleÅŸtirilecek.Â

DenkleÅŸtirme 2 aylık süre içinde tamamlanacak, bu süre toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri ile 4 aya kadar artırılabilecek.Â

Yapılan iÅŸlerin niteliÄŸine göre, iÅŸin baÅŸlama ve bitiÅŸ saatleri işçiler için farklı ÅŸekilde düzenlenebilecek.Â
 
BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ
Â
''Haftalık Ä°ÅŸ Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri YönetmeliÄŸi'' ile de karayollarında, demiryollarında ve deniz, göl ve akarsularda hareket halindeki taşıtlarda yapılan ve 854 sayılı Deniz Ä°ÅŸ Kanunu'na tabi olmayan taşıma iÅŸlerinde olduÄŸu gibi, iÅŸ süresinin bir haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından olanak bulunmayan iÅŸlerde çalışma dönemine ve iÅŸ sürelerine uygulanacak usul ve esaslar düzenlendi.Â
  Â
''Tarım ve Ormandan Sayılan Ä°ÅŸlerde Çalışanların Çalışma KoÅŸullarına Ä°liÅŸkin Yönetmelik'' ile de tarım ve ormandan sayılan iÅŸlere çalışan işçilerin, çalışma koÅŸulları, iÅŸ sözleÅŸmesi, ücret ve iÅŸin düzenlenmesi ile ilgili hususlar düzenlendi.Â

Yönetmelik 51 ve daha fazla işçinin çalıştığı bu tür iÅŸlerin yapıldığı iÅŸyerini kapsıyor.Â

Bu iÅŸlerde çalışma süresi haftada en çok 45 saat olacak. Bu süre, iklim, mevsim koÅŸulları ile tarım ve ormandan sayılan iÅŸlerin niteliÄŸi göz önünde bulundurularak, sözleÅŸme ile aksi kararlaÅŸtırılmadıkça haftanın günlerine eÅŸit ölçüde bölünerek uygulanacak.Â
  Â
Tarafların anlaÅŸması ile haftalık normal çalışma süresi, iÅŸyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aÅŸmamak koÅŸulu ile farklı biçimde dağıtılabilecek.Â

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tarım ve orman işçilerinin çalıştırılıp çalıştırılmayacağı iÅŸ veya toplu iÅŸ sözleÅŸmelerinde belirlenecek.Â
 
Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde, söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekecek.