Faaliyet dışını unutun yaratıcılık ile kazanın
Güncelleme Tarihi:
Cüneyt UZUNOĞULLARI
Oluşturulma Tarihi: Kasım 18, 2005 00:00
Ulusal Kalite Kongresi’nde konuşan Microsoft eski İşletmeler Müdürü Robert Herbold, Türk şirketleri için faaliyet dışı gelirlerle yaşama döneminin sona erdiğini ve yaratıcılığın öne çıktığı yeni bir dönemin başladığını söyledi. Microsoft eski İşletmeler Başkanı Robert Herbold, Türk şirketleri için faaliyet dışı gelirlerle yaşama döneminin sona erdiğini ve yaratıcılığın öne çıktığı yeni bir dönemin başladığını söyledi. 14’üncü Ulusal Kalite Kongresi’nin son günü açılış konuşmasını yapan Herbold, Türk şirketlerinin yenilik ve yaratıcılıklarını geliştirerek başarı yakalayacağını bildirdi.
Herbold, ‘Bugünün dünyasında Türk yada bir başka şirket farketmez, herkes uluslararası standartları uygulamak zorunda. Yönetim, pazarlama, finans alanlarında etkinlik nasıl sağlanıyorsa Türk şirketleri de aynı yöntemleri kullanacak’ dedi.
MICROSOFT ATAĞA KALKTI:
Açılış konuşması sonrası soruları yanıtlayan Herbold, Microsoft’un eski hızını kaybettiği, en iyi çalışanlarını kaybettiği ve şirketin gerileme dönemine girdiği eleştirilerine şu yanıtı verdi: ‘Microsoft ilerliyor mu geriliyor mu? Bunun en iyi yanıtı mali sonuçlar. Microsoft’un mali sonuçları iyi. Ayrıca şirket yavaşladığı zaman birilerinin devreye girerek işlerin yönünü çevirmesi, işleri hızlandırması gerekir. Bill Gates geçtiğimiz hafta yeni servisleri devreye sokacağını, Microsoft’un hizmet tarafında daha aktif olacağını açıkladı. Bu yeni bir adımdır. Şirketlerin iyi liderlere ihtiyacı vardır. Gates iyi bir liderdir, ne yaptığını iyi bilir.
FIORINA YÖNETİMİ DİNLEMEDİ:
Herbold, eski HP CEO’su Carly Fiorina’nın görevden alınmasna ilişkin olarak da şu yorumu yaptı: ’Ben HP çalışanı değilim, konuyu dışarıdan izledim. İzlediğim kadarıyla, Carly ile şirket yönetimi arasında farklılık oluşmuştu. Carly şirket yönetiminin taleplerini dikkate almıyordu. Yönetimle lider arasında farklılık oluşursa kriz çıkar. HP’de de yönetim sorunu Carly gönderilerek çözüldü.’
Ulusal Kalite Ödülü Viko ve BÜMED’e
TÜRKİYE Kalite Derneği (KalDer) tarafından bu yıl 13’üncüsü düzenlenen ‘Ulusal Kalite Ödülleri’ organizasyonunda ödüle láyık görülen kuruluşlar, ‘Ulusal Kalite Kongresi’nin ikinci günü akşamı Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenen Ödül Töreni’nde açıklandı. ‘İşletmeler’ kategorisinde Viko Elektrik ve Elektronik Endüstrisi San. ve Tic. A.Ş. Ulusal Kalite Başarı Ödülü’ne layık görüldü. ‘Sivil Toplum Kuruluşları’ kategorisinde ise Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği (BÜMED) Ulusal Kalite Başarı Ödülü’nü almaya hak kazandı. Bu yıl ‘Kamu Kategorisi’nde Ankara’da verilen Ulusal Kalite Başarı Ödülü’nü Eskişehir Şehit Ali Gaffar Okkan İlköğretim Okulu’nun almaya hak kazandığı haziran ayında açıklanmıştı. Bu yıl finale kalan 3 kuruluş, EFQM Mükemmellik Modeli kriterleri doğrultusunda saha ziyaretlerine tabi tutuldu ve sıkı bir değerlendirme sürecinden geçirildi. Değerlendirme sonucunda Ulusal Kalite Ödülü’ne layık görülen kuruluşlar belirlendi. Türkiye’de kurumsal mükemmellik anlayışının yaygınlaştırılması ve bu alanda başarılı örneklerin ortaya çıkarılarak kazanılan deneyimlerin paylaşılması amacıyla Ulusal Kalite Ödülleri, her yıl Kamu Kuruluşları, İşletmeler ve Sivil Toplum Kuruluşları (STK) olmak üzere üç ana kategoride veriliyor.
MICROSOFT ATAĞA KALKTI:
Açılış konuşması sonrası soruları yanıtlayan Herbold, Microsoft’un eski hızını kaybettiği, en iyi çalışanlarını kaybettiği ve şirketin gerileme dönemine girdiği eleştirilerine şu yanıtı verdi: ‘Microsoft ilerliyor mu geriliyor mu? Bunun en iyi yanıtı mali sonuçlar. Microsoft’un mali sonuçları iyi. Ayrıca şirket yavaşladığı zaman birilerinin devreye girerek işlerin yönünü çevirmesi, işleri hızlandırması gerekir. Bill Gates geçtiğimiz hafta yeni servisleri devreye sokacağını, Microsoft’un hizmet tarafında daha aktif olacağını açıkladı. Bu yeni bir adımdır. Şirketlerin iyi liderlere ihtiyacı vardır. Gates iyi bir liderdir, ne yaptığını iyi bilir.
FIORINA YÖNETİMİ DİNLEMEDİ:
Herbold, eski HP CEO’su Carly Fiorina’nın görevden alınmasna ilişkin olarak da şu yorumu yaptı: ’Ben HP çalışanı değilim, konuyu dışarıdan izledim. İzlediğim kadarıyla, Carly ile şirket yönetimi arasında farklılık oluşmuştu. Carly şirket yönetiminin taleplerini dikkate almıyordu. Yönetimle lider arasında farklılık oluşursa kriz çıkar. HP’de de yönetim sorunu Carly gönderilerek çözüldü.’
Ulusal Kalite Ödülü Viko ve BÜMED’e
TÜRKİYE Kalite Derneği (KalDer) tarafından bu yıl 13’üncüsü düzenlenen ‘Ulusal Kalite Ödülleri’ organizasyonunda ödüle láyık görülen kuruluşlar, ‘Ulusal Kalite Kongresi’nin ikinci günü akşamı Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenen Ödül Töreni’nde açıklandı. ‘İşletmeler’ kategorisinde Viko Elektrik ve Elektronik Endüstrisi San. ve Tic. A.Ş. Ulusal Kalite Başarı Ödülü’ne layık görüldü. ‘Sivil Toplum Kuruluşları’ kategorisinde ise Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği (BÜMED) Ulusal Kalite Başarı Ödülü’nü almaya hak kazandı. Bu yıl ‘Kamu Kategorisi’nde Ankara’da verilen Ulusal Kalite Başarı Ödülü’nü Eskişehir Şehit Ali Gaffar Okkan İlköğretim Okulu’nun almaya hak kazandığı haziran ayında açıklanmıştı. Bu yıl finale kalan 3 kuruluş, EFQM Mükemmellik Modeli kriterleri doğrultusunda saha ziyaretlerine tabi tutuldu ve sıkı bir değerlendirme sürecinden geçirildi. Değerlendirme sonucunda Ulusal Kalite Ödülü’ne layık görülen kuruluşlar belirlendi. Türkiye’de kurumsal mükemmellik anlayışının yaygınlaştırılması ve bu alanda başarılı örneklerin ortaya çıkarılarak kazanılan deneyimlerin paylaşılması amacıyla Ulusal Kalite Ödülleri, her yıl Kamu Kuruluşları, İşletmeler ve Sivil Toplum Kuruluşları (STK) olmak üzere üç ana kategoride veriliyor.