EÅŸe Ücret Ödenebilir mi?

Ä°ÅŸletme de çalışan eÅŸe ücret ödenebilir, ancak ticari kazancın tespitinde gider olarak dikkate alınamaz. Gelir Vergisi Kanunu'nda teÅŸebbüs sahibi eÅŸine ödenen ücreti gider olarak indiremez hükmü yer alıyor. Gelir Vergisi Kanunu’nun 41.’nci maddesinin 2. bendinde teÅŸebbüs sahibinin kendisine, eÅŸine ve küçük çocuklarına iÅŸletmeden ödenen aylıklar, ücretler, ikramiyeler , komisyonlar ve tazminatların gider olarak indirilemeyeceÄŸi açıkça hüküm altına alınmıştır. Burada dikkat edilmesi gereken nokta , ÅŸayet bu ÅŸahıslara iÅŸletmeden ücret ödenirse bu ücretler üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir. BaÅŸka bir ifadeyle yapılan ücret ödemesinin gider olarak dikkate alınmaması bu ödemenin niteliÄŸini deÄŸiÅŸtirmez ve gelir vergisi kesintisine tabi olmasını engellemez. Vergi uygulaması açısından küçük çocuktan 18 yaşını doldurmamış çocuklar anlaşılmaktadır. Ä°ÅŸletme sahibinin 18 yaşını doldurmuÅŸ çocuklarının iÅŸletmede çalışması halinde bunlara ödenen ücretler gider olarak dikkate alınabilir. Ayrıca Gelir Vergisi Kanunu’nun 41’nci maddesine göre kollektif ÅŸirketlerin ortakları ile adi ve eshamlı komandit ÅŸirketlerin komandite ortaklarının teÅŸebbüs sahibi sayılacağından , anılan ortakların eÅŸ ve çocuklarına yapılan ücret ve benzeri ödemeler de gider olarak dikkate alınamaz. Yönetim Kurulu Ãœyelerine Ãœcret Ödenebilir mi?Türk Ticaret Kanunu'nun 333. maddesinde " Aksine esas mukavelede hüküm olmadığı takdirde idare meclisi azalarına her toplantı günü için bir ücret verilir. Ãœcret miktarı esas mukavelede tayin edilmemiÅŸse umumi heyetçe tayin olunur. " hükmüne yer verilmiÅŸtir.Dikkat edileceÄŸi üzere Anonim Åžirketlerde yönetim kurulu üyelerine ücret ödenip ödenmeyeceÄŸi, ödenecekse ücretin miktarı ve ödeme ÅŸekilleri esas mukavele ile, esas mukavelede hüküm bulunmayan durumlarda genel kurul kararı ile belirlenir. Dolayısıyla ücret ödemesinin kararlaÅŸtırıldığı durumlarda yönetim kurulu üyesinin bu ücreti alacağı doÄŸaldır ve yasaldır.Ayrıca genel kurulunca yönetim kurulu üyelerine toplantı başına huzur hakkı ödemek yerine aylık bir tutarın ücret olarak verilmesi de kararlaÅŸtırılabilir. Hatta huzur hakkı ile birlikte ücret ödemesinin yapılması da kararlaÅŸtırılabilir.Ancak yönetim kurulu üyelerine yapılacak ücret ödemelerinin emsaline nazaran yüksek olmaması gerekmektedir. Aksi takdirde yapılan ücret ödemeleri vasıtasıyla örtülü kazanç dağıtımının yapıldığı kabul edilir ve emsali ücretle ödenen ücret arasındaki fark kurumlar vergisi matrah farkı olarak dikkate alınır.Â