Anadolu Efes, insan haklarında 227 dünya şirketinden biri oldu
Güncelleme Tarihi:
Oluşturulma Tarihi: Kasım 08, 2008 00:00
Anadolu Grubu bünyesindeki Anadolu Efes, ’İnsan Hakları Politikası’na sahip dünya şirketleri arasında yer aldı.
Şirketlerin insan hakları politikalarına yönelik çalışmalarını araştırıp değerlendiren Business & Human Rights Resource Centre, bu politikaya sahip şirketleri web sitesinde ilan ediyor. Anadolu Efes, Anglo American, BP, Coca-Cola, GE, HSBC, Microsoft ve Mitsubishi gibi 227 küresel şirketin arasında listeye giren ilk ve tek Türk şirketi oldu.
Bağımsız ve kár yok
Uluslarararası Af Örgütü ve çeşitli akademik kuruluşlarla işbirliği yaparak çalışan Business & Human Rights Resource Centre, bağımsız ve kár amacı gütmeyen bir kuruluş. Kuruluş her yıl web sitesinde, dünyanın insan hakları politikası ile çalışan şirketlerini ve politikalarını ilan ediyor.
Çalışana eşit haklar
Anadolu Grubu’ndan yapılan açıklamada, küreselleşmenin ana ilkesi, demokratikleşmenin yansıması olarak, dünyada giderek artan sayıda şirketin çalışanları için insan hakları politikası oluşturarak açıkladığı vurgulandı. Açıklamada, Anadolu Efes’in Birleşmiş Millletler İnsan Hakları Deklerasyonu’nun ikinci maddesi çerçevesinde çalışanlarına din, cinsiyet ve ırk ayrımı yapmaksızın eşit haklar tanıdığı belirtildi. Birleşmiş Milletler Genel Kurulu’nun 20 Kasım 1989 tarihinde kabul ettiği Çocuk Hakları Anlaşması’nın 32. maddesi uyarınca çocuk işgücü istihdam etmediği vurgulandı.
Sendika üyeliği hakkı
Anadolu Efes’in ayrıca, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Deklarasyonu’nun 23’üncü maddesi ile 9 Temmuz 1948’de kabul edilen, Bireylerin Birlik Kurma ve Organize Olmalarına ilişkin Anlaşmanın ikinci, üçüncü ve dördüncü maddeleri uyarınca bireylerin sendikalara üye olma haklarını da gözettiği kaydedildi.
Kurum kültürümüzün temeli
Anadolu Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan, grubun özenle korunan kurum kültürünün temelini insan haklarının oluşturduğunu belirterek, en iyi ürünü sunmayı ve en başarılı hizmeti vermeyi misyon edindiklerini söyledi. Özilhan, "Şeffaflık, güvene dayalı çalışma, vefalı olma, etkin iletişim, doğaya ve çevreye saygılı olma Grubun bütün şirketlerinin temel yönetim felsefesidir. Anadolu Efes de bu felsefe ile listede hak ettiği yeri almıştır" dedi.
Bağımsız ve kár yok
Uluslarararası Af Örgütü ve çeşitli akademik kuruluşlarla işbirliği yaparak çalışan Business & Human Rights Resource Centre, bağımsız ve kár amacı gütmeyen bir kuruluş. Kuruluş her yıl web sitesinde, dünyanın insan hakları politikası ile çalışan şirketlerini ve politikalarını ilan ediyor.
Çalışana eşit haklar
Anadolu Grubu’ndan yapılan açıklamada, küreselleşmenin ana ilkesi, demokratikleşmenin yansıması olarak, dünyada giderek artan sayıda şirketin çalışanları için insan hakları politikası oluşturarak açıkladığı vurgulandı. Açıklamada, Anadolu Efes’in Birleşmiş Millletler İnsan Hakları Deklerasyonu’nun ikinci maddesi çerçevesinde çalışanlarına din, cinsiyet ve ırk ayrımı yapmaksızın eşit haklar tanıdığı belirtildi. Birleşmiş Milletler Genel Kurulu’nun 20 Kasım 1989 tarihinde kabul ettiği Çocuk Hakları Anlaşması’nın 32. maddesi uyarınca çocuk işgücü istihdam etmediği vurgulandı.
Sendika üyeliği hakkı
Anadolu Efes’in ayrıca, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Deklarasyonu’nun 23’üncü maddesi ile 9 Temmuz 1948’de kabul edilen, Bireylerin Birlik Kurma ve Organize Olmalarına ilişkin Anlaşmanın ikinci, üçüncü ve dördüncü maddeleri uyarınca bireylerin sendikalara üye olma haklarını da gözettiği kaydedildi.
Kurum kültürümüzün temeli
Anadolu Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan, grubun özenle korunan kurum kültürünün temelini insan haklarının oluşturduğunu belirterek, en iyi ürünü sunmayı ve en başarılı hizmeti vermeyi misyon edindiklerini söyledi. Özilhan, "Şeffaflık, güvene dayalı çalışma, vefalı olma, etkin iletişim, doğaya ve çevreye saygılı olma Grubun bütün şirketlerinin temel yönetim felsefesidir. Anadolu Efes de bu felsefe ile listede hak ettiği yeri almıştır" dedi.