Emekli olunca ne kadar kıdem tazminatı alırım? 2022 Kıdem Tazminatı hesaplama yöntemi: 20-25 yıl çalışanlar için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Güncelleme Tarihi:
Kıdem Tazminatı hesaplama yöntemi, emekli olmaya hazırlananların gündeminde ilk sırada yer alıyor. Kıdem Tazminatı, işçinin çalışmış olduğu bir şirkette her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı kadar toplu olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye ödenen maaşın yanı sıra düzenli olarak alınan yol parası, yemek parası ikramiye ödemeleri vb. kriterler göz önünde bulundurulur. Peki Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır? 2022 Ne kadar kıdem tazminatı alırım? İşte adım adım Kıdem Tazminatı hesaplama formülü
Çalışanların Kıdem tazminatı alabilmeleri için bazı şartları yerine getirmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde çalışanlar, mevcut işyerinde en az bir yıllık süreyi dolduranlar, iş sözleşmesinin kanuni olarak belirlenen nedenlerden dolayı fesh edilmemesi, kıdem tazminatı zaman aşımı süresi olarak belirlenen 5 yıllık süre içinde takip edilmesi ve diğer belirli koşulları sağlayanların kıdem tazminatı ödemeleri yapılır. Ayrıca kendi isteğiyle işyerinden ayrılanlar gerekli koşulları sağladıklarında kıdem tazminatı ödemesini alabilirler. Emekli olmasına kısa bir zaman kalan çalışanlar Kıdem Tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? sorularına yanıt arıyor. İşte 2022 Kıdem Tazminatı hesaplama yöntemi…
EMEKLİ OLUNCA NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIRIM?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır
EN SON HABERLER
20 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?
Asgari ücretli: 128 bin 438 lira
8000 TL ücret: 158 bin 786 lira
10 bin TL ücret: 198 bin 482 lira
15 bin 371 üstü ücret: 305 bin 95 lira
HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ALINIR?
Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.
Çalışanın kendi isteği ile ayrıldığı durumlarda kıdem tazminatı alınamıyor.
Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olması gerekiyor.
Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.
Çalışan, emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.