Yurtdışında iş?i ?alıştırmaya yeni düzen

Şirketin, iş?ilerin sosyal güvenliğini sağlamak başta olmak üzere bazı şartları yerine getirmeden iş?i alma ilanına ?ıkmasına dahi izin verilmeyecek. Bu şartlara uymayan istihdam bürolarının faaliyet izni iptal edilirken, sözleşme başına 300 YTL para cezası kesilecek. Yurtdışında ?alıştırılan iş?ilerin mağdur edildiğinin anlaşılması durumunda hizmet akitleri onaylanmayacak. İş?i simsarlığı nedeniyle ceza alan ger?ek veya tüzel kişilerin veya bunların vekillerinin yurt dışına iş?i götürme talepleri kabul edilmeyecek.

Türkiye İş Kurumu'nun Yurtdışında İşe Yerleştirme Hizmetine Dair Yönetmelik'i Resmi Gazete'de yayımlandı. Yabancı bir ülkede Türk iş?isi ?alıştırmak isteyen firmaların iş?i teminine veya yurtdışında iş?i olarak ?alışmak isteyenlerin yurtdışına gönderilmesine aracılık etme konusunda, Türkiye İş Kurum ve ?zel İstihdam Büroları yetkili olacak. Firmalar; yurt dışında kendi iş ve faaliyetlerinde ?alıştıracağı iş?ileri Kurum kayıtlarından veya Bürolar aracılığı ile temin edebilecekleri gibi, kendileri tarafından temin edilen iş?ileri hizmet akdini Kuruma onaylatmak kaydıyla yurtdışına götürebilecekler.

Yurtdışındaki işlerinde iş?i ?alıştıracak firmalarca; Türk firmaları i?in ticaret sicil gazetesi örneği, yabancı uyruklu firmalar i?in kuruluşuna dair belgenin dış temsilciliklerce onaylı örneği veya yeminli tercüme bürolarınca yapılmış Türk?e ?evirisi istenecek. Taahhüt işleri i?in işin alındığı ülkedeki dış temsilcilik ya da Türkiye'deki yetkili kamu kurumundan alınacak yazı veya İş Alındı Belgesi; taahhüt işleri dışındaki işler i?in işyerinde ?alıştırılacak iş?i sayısını belirten dış temsilcilikten alınacak yazı veya Uygun Görüş Belgesi aranacak.

YURTDIŞINDA SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAYA SON

Ayrıca, Bayındırlık ve İskan Bakanlığı'ndan alınan Yurt Dışı Müteahhitlik Belgesi veya Yurt Dışı Ge?ici Müteahhitlik Belgesi, Türk firmaları i?in Türkiye'de yürürlükte bulunan sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri gereğince iş?ilerin sosyal güvenliğini sağladığına ilişkin belge, firma yetkililerinin noterce onaylanmış imza sirküleri, işlemlerin vekil aracılığıyla yapılacağı hallerde vekaletname veya yetki belgesinin aslı ya da aslı görüldükten sonra Kurum tarafından onaylanacak örneği Kurumun taşra teşkilatı birimlerine ibraz edilecek.

ONAY ALMADAN İŞÇİ İLANI YOK

Kurum belirtilen belgelerle başvuran firmalara uygun görmesi halinde ilan yoluyla iş?i temini i?in izin verecek. İlanda iznin Kurumun hangi biriminden alındığı ile verilen iznin tarih ve sayısı belirtilecek.

Büroların, iş?ilere yurt dışındaki işler i?in iş bulmaları halinde, belirtilen belgeleri bulundurmaları ve Kurumun istemesi halinde ibraz etmesi gerekecek.

Bürolar; taraflarca imzalanan ve Kurumca onaylanan hizmet akitlerinin bir nüshasını kendilerinde saklamak, birer nüshasını da iş?iye ve Kuruma vermek zorunda olacaklar.

Büroların yurtdışındaki işler i?in iş?i teminine ilişkin ilanları izne tabi olmayacak.

HİZMET AKİTLERİ ONAYLATILACAK

Hizmet akitlerinin onaylatılması zorunluluğu

Firmaların, Kurum ya da Bürolar kanalıyla veya kendilerinin doğrudan temin ettikleri iş?ilerle veya tayin ettikleri vekil arasında örneği Kurumca hazırlanan hizmet akdinin imzalanması ve Kuruma onaylattırılması zorunlu tutulacak.

Hac Döneminde Suudi Arabistan'da Çalışacak Ge?ici İş?iler İle İlgili Tebliğ kapsamında yurt dışına gidecek ge?ici iş?iler i?in, işverenle tüm iş?ileri temsilen bir iş?i arasında tek hizmet akdi imzalanabilecek.

S?ZLEŞME BAŞINA 300 YTL CEZA

Yurt dışına iş?i götürülmesi ile ilgili olarak mevzuata aykırı davranılması halinde; Türkiye İş Kurumu Kanununun hükümlerine aykırı hareket eden ger?ek ve tüzel kişilerle bürolara, ü? eylem karşılığında faaliyet iptali ve ayrıca onaylatılmayan her sözleme başına 300 YTL para cezası uygulanacak. İş ve işgücü konularında Kuruma bilgi vermeyen ger?ek ve tüzel kişilere Kabahatler Kanununun 32'nci maddesi gereğince idari para cezası uygulanacak.

İŞÇİ MAĞDUR EDİLİRSE AKİTLER ONAYLANMAYACAK

Çalıştırılmak üzere yurtdışına götürülen iş?ilerin mağdur edildiğine dair resmi makamlardan gelen veya yurt dışına götürmek maksadıyla iş?ilerden menfaat temin edildiğine dair belgeler mevcut olması durumunda işveren böyle bir mağduriyetin veya menfaat temininin mevcut olmadığını ispat etmedik?e Kurumca hizmet akitleri onaylanmayacak.

Mahkeme kararlarıyla, iş?i simsarlığı ve benzeri nedenlerle ceza alan ger?ek veya tüzel kişilerin veya bunların vekillerinin yurt dışına iş?i götürme talepleri kabul edilmeyecek.