Güncelleme Tarihi:
Mahkeme, "7 Ca 263/10" dosya nolu kararında evrak sahtekarlığının, ancak işyerinde çalışma ortamını olmusuz etkilediği zaman çıkış nedeni olabileceğini vurguladı. İşyerindeki ortamın normal kalması, davacının işe dönmesini sağladı.