Hamile çalışan işten atılamaz
Güncelleme Tarihi:
Alman mahkemesi, hamile çalışanlara özel statü sağlayan bir karara imza attı. Karar, meslek eğitimi görenbir çalışanın hamilelik döneminde sıklıkla işe gelmemesi üzerine çıkışının verilmesi üzerine alındı.
ALMANYA’nın Düsseldorf İdari Mahkemesi, hamileliğinin başlangıcını kapsayan yıl içinde 48 gün, takip eden yılda ise 27 gün boyunca işe gelmediği belirtilen ve bebek beklediğini şubat ayında iş yerine bildiren çalışanın, işveren tarafından çıkartılmasını kabul etmedi.
Kararda, bir işverenin başka bir yanlış davranışı olmadığı sürece, hamilelik süresince mazeret göstermeden ve sıklıkla işe gelmeyen çalışanı işten çıkartamayacağı belirtildi.
Sıkıntıya sokulamaz
Devamsızlığın hamile çalışanı işten atmak için yeterli olamayacağı hükmünü veren yargıç, kararını anne adayının çocuğunu sağlıklı bir şekilde dünyaya getirebilecek şekilde korunmasına bağladı.
Buna göre anne adayı, işini muhafaza edebilme düşüncesiyle herhangi bir ekonomik sıkıntıya sokulamayacak.
Böylece işten çıkarma, hamilelik döneminde kaçınılması gereken psikolojik bir yük olarak sayıldı.