?ğretmenlerin izinleri kuşa döndü

Bakanlığın hazırladığı taslak, hem kadrolu personelin hem de sözleşmeli ve ge?ici sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin izinlerini düzenliyor.

Bakanlık yetkilileri, konuya ilişkin yaptıkları a?ıklamada, kalabalık bir kitle olan sözleşmeli öğretmenlerin izinlerine yönelik böyle bir mevzuata ihtiya? duyulduğunu belirtti. Yapılacak düzenleme ile bürokrasinin azaltılacağı, uygulamanın öğretmenlerin lehine olacağı ve uygulamada meydana gelen karışıklıklara a?ıklık getirileceği ifade edildi.

"MEB Personeli İzin Yönergesi Taslağına" göre, personelin kullandığı izinlere ilişkin bilgiler, izin takip ve kullanma kartı yerine, "İLSİS veri tabanı"na işlenecek ve izin kullanımı buradan takip edilecek.

DOĞUM İZNİ

"Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri"nin düzenlendiği taslak, doğum iznine ilişkin daha kapsamlı a?ıklamalar getiriyor. Buna göre, 8 haftalık doğum öncesi izine ayrılan memur, bu iznini kullanmakta iken doğum yapması halinde kullanmadığı süreler doğum sonrası mazeret iznine eklenmeyecek. Doğumun gecikmesi halinde geciken süre doğum sonrası mazeret izninden düşülmeyecek.

?ğretmenlerin süt izinlerinde eğitim-öğretimin aksatılmamasına dikkat edilecek. Okul öncesi ve sınıf öğretmenlerinin öğretmenlerin görevli olduğu eğitim kurumunda ikili öğretim yapılması halinde, öğretmenin sınıflarını hangi dönemde istediği göz önünde bulundurulacak. Tekli öğretimlerde ise mümkünse öğle arası, sınıf öğretmenleri bakımından bunun mümkün olmaması halinde müzik, din kültürü ve ahlak bilgisi, beden eğitimi ve İngilizce gibi diğer alan öğretmenlerinin sınıfa girdiği zamanlarda süt izni kullandırılacak. Aynı hüküm sözleşmeli öğretmenler i?in de ge?erli olacak.

"G?REVLERİNDEN DOLAYI SALDIRIYA UĞRAYAN MEMURLAR..."

Taslakta, "Hastalık İzni" konusuna da daha detaylı yer veriliyor.

Memurlara aynı hastalığa bağlı olarak, 10 yıla kadar hizmeti olanlara 6 aya kadar, 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 12 aya kadar, kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiya? gösteren hastalığa yakalananlara 18 aya kadar hastalık izni verilecek.

İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılacak. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanacak.

Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan memurlar ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memurlar, iyileşinceye kadar izinli sayılacak.

Taslakta, sözleşmeli personel i?in ise şu hükümler yer alıyor: "?zel-resmi tabip raporu-sağlık kurulu raporu ile kanıtlanan hastalıklar i?in, yılda 30 günü ge?memek üzere sözleşmeli personele ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen ge?ici iş göremezlik tazminatı personelin
ücretinden düşülür.

Ancak, 30 günü aşan ilk ve müteakip hastalık raporları hastalık iznine ?evrilmez."

HASTA SEVK İŞLEMLERİ

Kadrolu personel, memuriyet veya ikamet ettikleri yer dışında hastalanmaları halinde bulundukları il veya il?e milli eğitim müdürlüğüne başvurarak hasta yollama kağıdı düzenlenmesini isteyebilecek. Mevcut yönergedeki "Bu durumda il veya il?e milli eğitim müdürlüğü yetkilisine, il veya il?elerinde bulunmasına gerek?e teşkil eden ge?ici görev veya izin belgesini ibraz etmekle yükümlüdür" hükmü kaldırılacak.

Sözleşmeli personelin hasta sevk işlemi ise 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre yapılacak.

Taslakta, "bilgilerini artırmak üzere yurt dışına gönderilecek memurlara", "yetiştirilmek üzere yurt dışına devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurların eşlerine", "sendika veya konfederasyon yönetim kurulu üyeliğine se?ilenlere" verilecek aylıksız izinler de düzenleniyor.

S?ZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN DİĞER D?ZENLEMELER

Taslak, kadrolu öğretmenlerin, yıllık izin kullanılıp kullanılmadığına bakılmaksızın mazeretleri nedeniyle bir yıl i?inde toptan veya par?a par?a olarak 10 gün izin almalarını öngörürken sözleşmeli personelin ise ölüm, doğum, evlilik, süt izni gibi haller dışında mazeret izni kullanamayacağını öngörüyor.

Sözleşmeli personele, kendisinin veya ?ocuğunun evlenmesi halinde 3 gün, annesinin, babasının, eşinin, ?ocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 3 gün, eşinin doğumunda ise 2 gün mazeret izni verilecek.

Taslak yönergeye göre, sözleşmeli personel yıllık izinlerinin mali yıl ile sınırlı olması nedeniyle yıllık izinlerini ait olduğu sözleşme yılı i?inde kullanacak.

Sözleşmeli olarak istihdam edilen personele, aylıksız izin verilmeyecek. Sözleşmeli personel olarak görevli iken askere alınanların askerlik süresince görev yerleri saklı kalmak şartıyla hizmet sözleşmesi feshedilecek. Ancak askerlik hizmetini tamamlayanlar, 1 ay i?inde tekrar işe alınmak i?in ayrıldığı kuruma yazılı talepte
bulunmak zorunda olacak.

Ge?ici sözleşmeli olarak istihdam edilen personele ise ?alıştıkları her ay i?in azami 1 gün ücretli izin verilebilecek. Bu izinler sözleşme döneminde kullandırılacak.