Çalışan kadınlara süt izni müjdesi

Tasarıya göre, kadın memura, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilecek. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi 8 haftalık aylıklı izin süresine 2 hafta eklenecek.

Ancak sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memur, isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde ?alışabilecek. Bu durumdaki kadın memurun isteği halinde, doğum öncesinde ?alıştığı süreler ve doğumun 3 haftalık izin süresi i?inde ger?ekleşmesi halinde kullanılmayan süreler doğum sonrası aylıklı izin süresine eklenecek.

Aylıklı doğum izin sürelerinden sonra kadın memurlara ?ocuklarını emzirmeleri i?in 4 ay süre ile günde 3 saat, daha sonraki 6 ayda ise günde 1.5 saat süt izni verilecek. Süt izninin hangi saatler arasında ve ka?a bölünerek kullanacağı kadın ?alışanın tercihine bırakılacak.

Doğum sonrası kadın memurlara verilen 8 haftalık izin hakkından, en fazla 2 yaşında bir ?ocuğu evlat edinmek amacıyla ge?ici bakım sözleşmesi yapan kadın memur ile aynı koşullarla münferit olarak ge?ici bakım sözleşmesi yapan erkek memur da sözleşme tarihinden itibaren yararlanacak.

Kadın memurlara, hamileliklerinin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonra 6 ay süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecek.

-ERKEKLERE DE ?CRETSİZ İZİN-

Doğum yapan kadın memura verilen aylıklı izin sürelerinin bitiminden sonra ?ocuğun bakımı i?in kadın memura veya devlet memuru olan eşine istekleri üzerine her biri i?in ayrı ayrı olmak üzere 6 aya kadar aylıksız izin verilecek. Bu haktan, en fazla 2 yaşında bir ?ocuğun evlat edinilmesi amacıyla ge?ici bakım sözleşmesi yapan kadın memur veya devlet memuru olan eşi de aylıklı izin süresinin bitiminden sonra yararlanacak. Bu süre eşlerin talebi halinde, birbirini izleyen iki dönem halinde kullanılabilecek.

Kadın memur veya eşinin istekleri halinde bu izin 12 aya kadar uzatılabilecek. İş Kanununa tabi olarak ?alışan, doğum yapan veya evlat edinen iş?inin memur olan eşi de ayın süre ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilecek. Münferit olarak evlat edinme amacıyla ge?ici bakım sözleşmesi yapan erkek ya da kadın memur da aylıklı izin süresinin bitiminden sonra aynı izin haklarından yararlanacak.

Kadın iş?ilerin ?alıştırılmasının yasak olduğu sürelerde ve evlat edinme nedeniyle ge?ici bakım sözleşmesi yapılması halinde verilecek izinler ile erkek iş?inin aldığı izin sürelerinde işe gelmemesi iş akdinin feshinde gerek?e olamayacak.

-İŞVERENİN S?ZLEŞMEYİ FESİH HAKKI-

İşverenin, iş?inin hastalık ve kaza gibi hallerde sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı, iş?inin iş yerinde ?alışma süresine göre, bildirim süresini 6 hafta aşmasından sonra doğacak. Doğum sonrası kadın iş?iye verilen 8 haftalık ücretli izinden, en fazla 2 yaşında bir ?ocuğun evlat edinilmesi amacıyla ge?ici bakım sözleşmesi yapan kadın iş?i ile aynı koşullarla münferit olarak ge?ici bakım sözleşmesi yapan erkek iş?i sözleşme tarihinden itibaren yararlanacak.

İsteği halinde kadın iş?iye verilen 16 haftalık sürenin, ?oğul gebelik halinde 18 haftanın tamamlanmasından sonra veya en fazla 8 yaşında bir ?ocuğun evlat edinilmesi amacıyla ge?ici bakım sözleşmesi yapılması halinde ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra, ?ocuğun bakımı i?in kadın iş?iye veya iş?i olan eşine istekleri halinde, her biri i?in ayrı ayrı olmak üzere, 6 aya kadar ücretsiz izin verilecek.

Kadın iş?i veya eşinin istekleri halinde ücretsiz izin süresi 12 aya kadar uzatılabilecek. Bu ücretsiz izin hakkı, hak sahiplerinin isteğine bağlı olarak ?ocuk 8 yaşını dolduruncaya kadar bölümler halinde kullanılabilecek. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacak. Doğum yapan veya ge?ici bakım sözleşmesi yapan memurun iş?i olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilecek.

-DOĞUM SONRASI ESKİ İŞİNE-

Doğum ya da evlat edinme iznini kullanan iş?i, izin dönüşü emsal iş?ilerle aynı şartlarda eski işine veya benzer işe başlatılacak.
Kadın iş?iler, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinden itibaren doğuma kadar ge?en sürede gece ?alıştırılamayacak. Emziren iş?inin doğumu izleyen 6 ay boyunca gece ?alıştırılması yasak olacak.

İş?inin hastalık ve kaza gibi acil ailevi bir olayının olması durumunda, yazılı olmak kaydıyla iş?iye 2 güne kadar ücretsiz izin verilebilecek.
Bu arada, Türk Akreditasyon Kurumu Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı da komisyonda kabul edildi; Türk Standartları Enstitüsü Kuruluş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı ise alt komisyona gönderildi.