10 dakikalık kahve molası işinden etti
Güncelleme Tarihi:
Almanya’nın Hamm ketindeki Eyalet İş Mahkemesi, çalışma saatinde kahve molası verip bunu bildirmeyen bir kişinin süresiz işten çıkarılmasına onay verdi. Mahkeme, işverenlerin, çalışma süresi sahtekârlığı vakası olması halinde, çalışanlarını uyarıda bulunmaksızın işten çıkarabileceğine karar verdi.
MAHKEME, çalışanın suçunu inkâr etmesi ve gizlemesi halinde işten çıkarılmadan önce uyarıya gerek bile olmadığına hükmetti. Böyle bir durumda, çalışanın bir defaya mahsus bir hatalı davranışın bile işten çıkarma için yeterli olacağı belirtildi. Karar, bir temizlik işçisinin, hakkında verilen işten çıkarma kararına yönelik görülen davada alındı. Bir temizlik işçisi, mesai saatinin başında şirkete giriş yaptı. Kısa bir süre sonra kahve içmek için caddenin karşısındaki bir restorana gitti. Ancak bu mola süresini bildirmedi. İş yeri sahibinin ise temizlikçiyi gözlemlediği belirtildi. Ona bu davranışı hakkında soru sorduğunda, temizlikçi ilk başta inkâr etti. Ancak patron ona cep telefonundaki kanıt niteliğindeki fotoğrafları göstereceğini söyleyince temizlikçi hatalı davranışını kabul etti.
İŞTEN ÇIKARMA YASAL
İşveren, yüzde 100 engellilik derecesine sahip engelli kadın çalışanı uyarı vermeden işten çıkardı. Temizlikçi kadın, işten çıkarmanın orantısız olduğu gerekçesiyle bu karara itiraz etti ve mahkemeye başvurdu. Suiistimalin bir kerelik bir olay olduğunu açıklayan mahkeme ise işten çıkarmanın yasal olduğuna karar verdi. Çalışma saatinin kasıtlı olarak kötüye kullanılması durumunda, bildirim yapılmaksızın feshi haklı kılan geçerli bir neden olduğu belirtildi. Mahkeme, güven ihlalinin önemli boyutta olduğunu belirtirken, işverenin, çalışanlarının çalışma sürelerinin doğru bir şekilde belgelendiğine güvenebilmesi gerektiğini vurguladı.