2001 yılında Türkiye pazarına giren temizlik, güvenlik, catering, haşere kontrol ve bitkim bakım ile çağrı merkezi olmak üzere beş farklı alanda 30 bin çalışanı ile tesis yönetimi hizmeti veren ISS, bu yıl mavi yaka personelden başlayıp yönetici pozisyonuna kadar 2.000-2.500 kişiyi işe almayı planlıyor. Nitelikli personel bulmakta zorluk yaşadıklarını söyleyen ISS Türkiye CEO’su Cavit Habib, “Eleman bulmanın ana sorunu iş gücüne aktif katılımın Türkiye’de zayıf olması. İşsizlik oranı daha çok aktif iş gücünden yola çıkarak hesaplanıyor fakat biz her geçen gün artan iş gücü eksikliği ile karşı karşıyayız. Asgari ücretle çalışmanın çok cazip gelmemesi dolayısıyla iş hayatına katılım da az oluyor. Veya hizmet sektöründe bazı işleri yapmayı tercih etmemeyle ilgili bir durum söz konusu. Önümüzdeki yıllarda yurtdışından iş gücü ithalatına geçmek zorunda kalabiliriz” diyor.
Türkiye’de kontratlar bir yıllık
Ara eleman ve mavi yaka bulmakta sıkıntı yaşadıklarını söyleyen Habib, “Sektörde sirkülasyon oranı ortalama aylık yüzde 4 ve 5’lerde geziyor. Yüksek olmasının sebebi de bu işin kariyer yapılacak bir iş gibi algılanmıyor oluşundan ve sektördeki şirketlerin tamamının doğru gelişimi kurgulayamaması, kendi finansal yapılarının güçlü olmamasından dolayı ellerindeki iş gücüne doğru aidiyet hissini verememekten kaynaklanıyor. Ayrıca dünyada 3-5 yıllık yapılan hizmet kontratları Türkiye’de birer yıllık yapılıyor. Bu da iş gücünün şirketlere olan aidiyetini zayıflatan bir etken” diyor.