Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin artan etkinlikleri, kendilerine sağlanan ücretler konusunda da değişikliklere ve iyileştirmelere neden oluyor. Bu ücretlerin belirlenmesinde sektörel etkenler önemli olabilirken, şirket büyüklükleri belirleyici oluyor.
676 üyeye 68 milyon ücret veriliyor
Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği - TKYD, 9. Kurumsal Yönetim Zirvesi’ni 14 Ocak 2016 tarihinde Sabancı Center’da düzenledi. “Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Ücret Araştırması” raporu ilk kez zirvede açıklandı.
Araştırmaya göre 820 bağımsız yönetim kurulu üyesine ücret verilirken, 36 bağımsız yönetim kurulu üyesine ücret verilmiyor. Ücretli çalışan 676 bağımsız yönetim kurulu üyesine 68 milyon 554 bin 066 TL ücret veriliyor. Araştırmada en yüksek brüt kazanç 1 milyon 36 bin 750 TL olarak belirlenirken, en yüksek kazanç ile en düşük kazanç olan 6 bin TL/yıl arasında 202 farklı ücret bulunuyor.
Kaç şirkette görev alıyorlar
TKYD’nin araştırması, bağımsız yönetim kurulu üyelerinin kaç şirkette görev aldıklarını da gözler önüne seriyor. Buna göre 3 bağımsız yönetim kurulu üyesi 5 şirkette, 5 bağımsız yönetim kurulu üyesi 4 şirkette, 34 bağımsız yönetim kurulu üyesi 3 şirkette, 83 bağımsız yönetim kurulu üyesi 2 şirkette, 517 bağımsız yönetim kurulu üyesi 1 şirkette görev alıyor. Öte yandan, 2 bağımsız yönetim kurulu üyesi 2 şirkette, 32 bağımsız yönetim kurulu üyesi ise 1 şirkette ücret almadan çalışıyor.
Katkısı olacak kişiler seçilmeli
Araştırmanın sonuçlarını değerlendiren TKYD Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Doğrusoy, ücretlerin yüksek olmasının, şirketler tarafından bu ücretlerin prestij olarak görülebildiğini ifade ediyor. Doğrusoy, ilk yıllarda belirsizliğin etkisiyle ücretlerin düşük seviyede olmasına karşın, sonraki yıllarda önemli artış yapan şirketlerin bulunduğunu dile getiriyor.
Bağımsız yönetim kurulu üyesi ücretlerinin şirketlerin büyüklüğüne göre değişmesi görüşünün yanında, kanunlar ve mevzuatlar karşısındaki sorumlulukları nedeniyle, her iki taraf açısından kabul edilebilir düzeyde olması gerektiğini ileri süren Doğrusoy, bağımsız yönetim kurulu üyesinin, şirkete zaman ayırabilecek, katkıda bulunabilecek kişi olması gerektiği algısının günden güne belirmekte olduğunu da sözlerine ekliyor.