Yeni Bir İş Bulmanın Sırları

İş ilanlarında deneyim istenir ama tüm yöneticiler de bilir ki, deneyim zamanla kazanılan bir özelliktir. Bu sorunun cevabı, sektöre ve hatta kuruma göre değişir. Bu yüzden üniversite yaşamı boyunca yapılan stajların, yarı zamanlı işlerin büyük önemi vardır. Deneyim mutlaka isteniyorsa, o ilana yeni mezun olarak başvurmanız gereksiz olur. Ama bir ön mektupla bu işle ilgili deneyim kazanmak için istekli olduğunuzu ve bir şans istediğinizi anlatabilir, mülakat sırasında da başarılı olursanız bu şansı yakalayabilirsiniz. Ön yazılar bu yüzden çok önemli. Doğru kurgulanmış bir ön yazı, sizinle ilgili fikir verir.Bu, eğitim aldığınız konuya göre değişir ama sakıncalı olmaz; sadece bilgi ve deneyim kazanmak konusunda biraz daha dezavantajlı olursunuz. İçinizdeki potansiyel size bir konuda çok başarılı olacağınızı söylüyorsa, buna kulak verin ve şansınızı deneyin. Belki biraz daha fazla çalışmanız gerekecek ama kendinizi geliştirerek aradaki farkları kapatmak elinizde. Çok özel bir bölüm bitirip de bu işi yapmak istemediğinizi düşünüyorsanız, bir kez daha düşünmenizi öneriyoruz. Sadece kulaktan dolma bilgilerle mi yoksa deneyimler sonucu mu bu kanıya vardınız? Biraz daha araştırmaya, belki bir süre staj şeklinde de olsa kendi mesleğinizi denemeye karar verebilirsiniz.Niceliksel büyüklük veya bilinirlik, iş arama sürecinde adayları etkileyen faktörler ama aslolan ikisi de değil. Bir aday için en doğru şirket, kurumsal olabilmeyi başarmış, en azından kısa vadeli hedef olarak kurumsal şirket olmayı hedefleyen şirketlerdir. Hedefleyen diyoruz çünkü siz henüz yeni kurulmuş bir şirkete de iş başvurusunda bulunuyor olabilirsiniz. Bir şirketin kurumsal olduğunu nasıl anlarsınız? Kurumsal şirket, hayatta kalabilmesi için gerekli tüm fonksiyonları sistematik bir tabana oturtmuş, prosedürleri belirlemiş, kişilere değil, fonksiyonlara bağlı olarak çalışan şirkettir. Bu belirtileri tek başına değerlendirmeniz mümkün olmayabilir. Ama logosundan web sayfasına, verdiği ilandan kullandığı danışmanlık şirketine veya pozisyonu tanımlarken kullandığı ifadelere dek pek çok belirtiyi değerlendirmeniz mümkündür. Ayrıca profesyonel tanıdıklardan da fikir alabilirsiniz.İsterseniz aşağıdaki soruları göz önüne alıp, kendi kararınızı vermeyi deneyin. 1) Yukarıda saydığımız gibi kendilerini ifade ederken ne kadar profesyonel bir yaklaşım sergiliyorlar? Örneğin; günümüzde internet sitesi olmayan bir şirketin ne kadar profesyonel olduğu sorgulanabilir. 2) İnternet sitelerinde veya arama motorlarında bulabileceğiniz şirket haberlerinde basının yorumu nedir? Şirketi ifade ederken hangi tanımlar kullanılıyor? 3) Şirketin kurucuları kimler? Piyasadaki itibarlarıyla ilgili yine arama motorlarından fikir alınabilir. 4) Çalışanlara kendilerini geliştirme fırsatı veren şirketler değerlidir. 5) Nasıl ki şirket sizinle ilgili referans alıyor siz de görüşme öncesinde şirketle ilgili referans almaya çalışabilirsiniz. 6) Yaratıcı işler yapan şirketler, doğaları gereği kurumsallığı erteleyebilir ama yaptıkları işler onlarla ilgili fikir verebilir.Aslına bakılırsa değerlendirmeleriniz, önsezileriniz, dedektiflik yeteneğiniz ve hedefleriniz bu konuda en önemli desteğiniz olacaktır. Her zaman önce bu özelliklerinize güvenin ve onları geliştirmeye çalışın.Olur. Okumak ve yazmak İngilizce bilmek demek değildir. İngilizce bilmek hele de çok iyi bilmek açık ve seçik çok iyi bilmektir. Eğer yabancı dille ilgili eksiğiniz varsa hazır yolun başındayken bu sorunu çözün. Yabancı dil benim işime ne zaman yarayacak ki diye düşünmeyin. Diyelim ki, yaptığınız işin yabancı dille hiç ilgisi yok ama siz bütün dünyayı önünüze kadar getiren internetin olanaklarından hiç mi yararlanmayacaksınız? İşinizle ilgili dünyada ne oluyor ne bitiyor, hiç mi ilgilenmeyeceksiniz? Hazır okul disiplininiz devam ederken, hazır öğrenme hızınız kesilmemişken, aile kurmamış ve günlük yaşamın rutinine girmemişken kendinize hayat boyu teşekkür edeceğiniz bir iyilik yapın ve bu işi halledin.Eğer hiçbir yerde, hiçbir iş tecrübeniz yoksa elbette boş bırakın. Sakın aile üyelerinizi referans bölümüne sıralamayın. Artık yöneticiler kimin gerçek referans kimin öylesine yazılmış olduğunu anlıyorlar. Hele milletvekili, bakan, belediye başkanı gibi bir tanıdığınız varsa sakın onun ismini yazmaya kalkmayın. Gözdağı vermek anlamına gelir ve sadece iticidir. Eğitiminiz süresince size destek olan akademisyenlerin referansları, staj yaptığınız ya da katıldığınız gönüllü çalışmalarda birlikte çalıştığınız kişilerin referansları profesyonel referans olarak kabul edilebilir. Şirketlerin referans kontrolü yaptıklarını, verdiğiniz isimlerden hakkınızda bilgi istediklerini de unutmamalı.

Yeni Bir İş Bulmanın Sırları

İş ararken nelere dikkat edilmeli?

Tüm iş ilanlarında deneyim istiyorlar. Yeni mezunum, ne yapmalıyım?

EN SON GALERİLER