İnsan kaynakları

İBB Genel Sekreter Vekilliğine Volkan Demir atandı

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Genel Sekreter Vekilliği görevine, CHP Genel Başkan Yardımcılığından ayrılan Volkan Demir atandı.

İGA İstanbul Havalimanı İK’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Selda Seçkinler Oba oldu

İGA Havalimanı İşletmesi A.Ş.’nin bünyesindeki İnsan Kaynakları departmanının başına Selda Seçkinler Oba getirildi.

Ulusal Staj Programı (USP) sonuçları ne zaman açıklanacak, açıklandı mı? 2025 Ulusal Staj Programı başvuru sonuçları nasıl öğrenilir? Gözler Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi açıklamasında!

Ulusal Staj Programı sonuçları üniversite öğrencilerinin odaklandığı konuların başında geliyor. Başvuruları 10 Mart tarihinde tamamlanan Ulusal Staj Programı sonuçları için gözler Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi açıklamasına çevrildi. Başvuruların üzerinden bir aydan daha fazla süre geçmesiyle beraber, sonuç duyurusunda beklentiler de arttı. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi belge kontrol ve değerlendirme sürecinin ardından sonuçları ilan edecek. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi koordinasyonunda, tüm kamu kurumlarının ve özel sektörden gönüllü işverenlerin katılımıyla üniversite öğrencilerine staj imkanı sunan USP, sonuçları kariyerkapisi.cbiko.gov.tr ekranından ilan edilecek. Peki, Ulusal Staj Programı (USP) sonuçları açıklandı mı 2025? Ulusal Staj Programı başvuru sonuçları nasıl öğrenilir? İşte, o konu hakkında bilgiler.

4 kuşak bir arada çalışabilir mi?

En küçük bir tartışmayı mesele etmekten geri durmuyorlar. Pratikler, zekiler, becerikliler ama ne yazık ki geçimsizler. Z kuşağından bahsediyorum.

Yapay zekâ ve İK: Dijitalleşen işe alım süreçlerinin yeni dönemi

Dijital dönüşüm iş dünyasının her alanında etki gösteriyor ve bu dönüşüm, insan kaynakları (İK) süreçlerinin de büyük bir değişime uğramasına neden oluyor. Özellikle yapay zekâ ve otomasyon teknolojilerinin işe alım süreçlerine entegre edilmesi hem adaylar hem de işverenler için süreci yeniden şekillendiriyor.

Beyin avcılarına talep artıyor

Şirketlerin ihtiyaç duyduğu üst seviyede yönetici açığını kapatacak beyin avcılarının (headhunting) sayısı hızla artıyor. Açık bir pozisyon için mümkün olan en iyi adayı bulan ve ikna eden avcıların işleri yoğun ancak gelirleri tatmin edici seviyede. İşe özel bir danışmanlık şirketinde yeni başlayan bir beyin avcısı aylık 35 bin TL kazanırken, uzmanlaştıkça gelirini 80 bin TL seviyesine çıkarabiliyor. Kendi şirketini kuranların geliri ise 250 bin TL’ye kadar yükseliyor.

Üniversite öğrencilerine ‘yeni nesil’ staj rehberi

Bahar dönemi birçok üniversite öğrencisi için staj dönemi hazırlıklarının başlaması demek. Anadolu Üniversitesi Kariyer ve Mezun Merkezi Müdürü Doç. Dr. Seda Tekeli, staj seçiminde gençlere önemli ipuçları verdi... 

Hürriyet İK ile iş dünyasında geleceğe hazırlık

İş dünyasına dair olguları her ay farklı perspektiflerle ele alan Hürriyet İK, yeni sayısında global ekonomide geleceğe dayanıklılık konusuna yer veriyor. Nisan sayısı; dijitalleşen işe alım süreçlerinden sektörel istihdam stratejilerine, çalışma hayatında kuşak çatışmasından ‘mobbing’e kadar geniş bir seçki sunuyor.

TEKNOFEST Girişim Programı'nda 4. dönem heyecanı

TEKNOFEST kapsamında düzenlenen teknoloji yarışmalarının finalistleri ve Take Off İstanbul’da yer alan girişimlere özel olarak hayata geçirilen TEKNOFEST Girişim Programı’nın 4. Dönemi’nde yer alacak girişimler belli oldu.

İBB'ye yönelik "terör" soruşturmasında tutuklanan Ebru Özdemir'in ifadesine ulaşıldı

İstanbul Büyükşehir Belediyesine (İBB) yönelik "terör" soruşturması kapsamında "terör örgütüne yardım etmek" suçundan tutuklanan şüpheli Şişli Belediye Başkan Yardımcısı Ebru Özdemir'in savcılık ifadesine ulaşıldı.

Berlin’de toplu taşıma çalışanları 2 günlük greve gitti

Almanya’nın başkenti Berlin’de Ulaşım İşletmeleri (BVG) çalışanları yeniden 2 günlük grev başlattı.

‘Cinsiyet ayrımcılığı en çok karşımıza çıkan ayrımcılık türü’

Araştırmacı-yazar Evrim Kuran çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık üzerine yıllardır araştırmalar yapıyor. Üniversitelerde gençlere toplumsal cinsiyet eşitliğini ve ayrımcılığın türlerini anlatıyor. Her hafta gerçekleştirdiği ‘3+3’ isimli podcast yayınını yüzde 80 oranında kadınlar dinliyor. Kuran’la ‘kız kardeşlik müessesesini’, iş dünyasındaki ‘kraliçe arıları’, ‘impostor fenomenini’ ve ‘erbilmişliği’ konuştuk.

Ulusal Staj Programı sonuçları son durum 2025 | Ulusal Staj Programı (USP) başvuru sonuçları açıklandı mı, sonuçlar nereden öğrenilecek? Gözler Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nde!

Ulusal Staj Programı başvuru sonuçları 2025 için geri sayım başladı. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından yürütülen Ulusal Staj Programı başvuruları bu sene 23 Aralık 2024- 10 Mart 2025 tarihlerinde gerçekleşti. Başvuru işlemlerinin ardından, adaylar da Ulusal Staj Programı sonuçları ne zaman açıklanacak? sorusunun yanıtına yoğunlaştı. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi belge kontrol ve değerlendirme sürecinin ardından sonuçlar belli olacak. Değerlemeler sonucunda adayların mesleki/akademik, sanatsal/sosyal ve sportif yeterlilik puanları belirlenmekte ve adaylar kimlik bilgileri gizlenerek stajyer havuzuna aktarılıyor. Peki, Ulusal Staj Programı (USP) sonuçları açıklandı mı? Ulusal Staj Programı başvuru sonuçları nasıl öğrenilir? İşte, o konu hakkında bilgiler.

Volkswagen sosiste rekor kırdı

Volkswagen, otomotiv sektöründeki zorlu dönemde, sosis satışlarıyla adeta bir başarı hikâyesi yazdı. Araba satışları düşerken, Currywurst, şirketin gurur kaynağı olmaya devam ediyor.

Boyner Grup’ta üst düzey atamalar

Boyner Grup, Hopi’de CEO’luk görevine Bülent Dölek’in, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı (CHRO) ve Boyner Büyük Mağazacılık Operasyondan ve Organizasyonel Gelişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevlerine ise Yasemin Asar’ın getirildiğini duyurdu.

JOB Genç Yetenek Programı 2025’e başvurular başladı

Kariyer yolculuklarının başındaki gençlere 14 yıldır Yıldız Holding çatısı altında mesleki deneyim ve gelişim fırsatı sunan ’JOB Genç Yetenek Programı 2025” programı başvurularının açıldığı duyuruldu. Adayların, programa 30 Mart 2025’e kadar başvuru yapabilecekleri belirtildi.

Diplomayı anlattı

İstanbul Büyükşehir Belediye (İBB) Başkanı Ekrem İmamoğlu, üniversite diploması sahte olduğu iddiaları üzerine başlatılan soruşturmada savcıya ifade verdi. İmamoğlu ifadesinde “Burada ifade vermesi gerekenler, o raporu hazırlayanlardır” dedi.

Loto milyoneri, işsizlere iş bulacak

Dortmundlu Kürşat Yıldırım, nam-ı diğer Chico, piyangodan kazandığı milyonlarla işsizlere iş bulmak için yeni bir girişim başlatıyor. Yıldırım, ‘Chicojobs’ adını verdiği şirketiyle iş arayanlarla işverenleri buluşturmayı hedefliyor. Bu konuda ilk adımı adan Kürşat Yıldırım, ofis kiralayarak iş birliği anlaşmaları imzaladı.

Postacılara zam ve ek izin müjdesi

Deutsche Post’un yaklaşık 170 bin posta dağıtıcısı, kurye ve lojistik çalışanı, 1 Nisan itibarıyla yüzde 2 zam alacak. 1 Nisan 2026’da ise yüzde 3 daha zam yapılacak. Şirket ile Birleşik Hizmet Sendikası (ver.di), dördüncü tur görüşmelerde bu konuda anlaşmaya vardı. Ayrıca, 2026 yılından itibaren tüm çalışanlar için bir gün ek izin hakkı tanınacak. 16 yıl veya daha uzun süre postada çalışanlar ise iki ek izin günü kazanacak.

Robotlu hayat, çok mu rahat? ‘Sevgili olmazdım ama merak edip sevişmeyi deneyebilirdim’

Çok değil 20 yıl önce robotların olduğu bir hayat bilimkurgu filmlerinin konusuydu. Ama artık gündelik işleri yapan, hizmet sektöründe, hasta bakımında çalışan robotların hayatımıza girmesi an meselesi. Evlerimizde, işyerlerinde, hatta sosyal hayatımızda robotların yeri giderek artıyor. Kimi onları büyük bir kolaylık olarak görüyor. Elbette şüphe duyanlar, robotlarla araya mesafe koymak isteyenler; “İnsan sıcaklığı yok ki, ya kontrolden çıkarsa” diyenler de var. Peki, siz bir robota en fazla ne kadar güvenebilirsiniz?

Ne maaş ne yan haklar bu kaygıyı giderebiliyor: Yetenek güvenmek istiyor

İşte o gençlik iş hayatında. Pandemide üniversitede olanlar. Yarın her şeyin değişebileceğini, kaderci olmayacak kadar bilimsel bir global laboratuvarda deneyimlediler. Onların ayakları yere sağlam basıyor ama zemin sağlam mı emin değiller. Kaygılılar, anksiyete seviyesinde korkuları var. Güvenmek istiyorlar. Ailelerine, arkadaşlarına, okullarına, ülkelerine ve şimdi de çalıştıkları şirketlere, liderlere... Araştırmalar da gösteriyor ki bu yeteneklerin ‘geleceğe güven’le ilgili soru işaretlerini azaltacak insan kaynakları uygulamaları onları kazanmanın formülü niteliğinde...

Hedef ‘Erkek egemen’ algısını kırmak

Temelleri 1976 yılına dayanan, otomotiv yan sanayi, yenilenebilir enerji, iklimlendirme, rüzgar türbini kule üretimi, hurda metal geri dönüşüm ve sigorta sektörlerinde faaliyet gösteren Beyçelik Holding, erkek egemen algısını kırarak kadın istihdamını artırmayı hedefliyor.

Lojistikte cinsiyet eşitliğine odaklanıyor

Lojistik sektöründe kadın çalışan oranı son 3 yılda yüzde 9’dan yüzde 11’e yükselmişken, DHL Express Türkiye’de bu oranın yüzde 25’e ulaştığı, liderlik seviyesinde yüzde 40’a çıktığı belirtildi. Cinsiyet dengesini sağlamak amacıyla önemli projeler geliştiren şirket, kadın istihdamını artırmakta kararlı.

Z kuşağı ile doğru iletişimin şifreleri

Son yıllarda iş dünyasında önemli bir yer edinen Z kuşağı, yaşadığı çağdan etkilenerek çalışma hayatında geleneksel iş modellerinin dışına çıkıyor. Teknolojiyi ustalıkla kullanan ve bağımsızlığına düşkün olan bu nesil, önceki nesillerden çok farklı beklentilere sahip. Yapılan araştırmalar, dünyada Z kuşağı çalışanlarının iş dünyasına uyum sağlamakta zorlandığını ortaya koyuyor. 2030 yılına kadar küresel işgücünün dörtte birinden fazlasını oluşturacak Z kuşağı ile çalışmanın zorluktan çok fırsat olduğuna dikkat çeken uzmanlar, ‘doğru iletişim’ vurgusu yapıyor.

Evden çalışmak mı, işten kaytarmak mı?

Dünya genelinde yapılan pek çok araştırmaya göre, çalışma hayatında artık kalıcı yer edinen uzaktan çalışma modeli, işverene de çalışanlara da pek çok konuda fayda sağlamaya devam ediyor. Ancak bu modelinin yaygınlaşmasıyla çalışma hayatında konuşulmaya başlanan bir konu daha var: Çeşitli nedenlerle çalıştığı kuruma bağlılığı azalan bazı çalışanların, evden çalışmayı ‘çalışmamak’ olarak görme olasılığı. Bu durumun özellikle performans ölçümü zor olan pozisyonlarda daha belirgin hale geldiği belirtiliyor. İnsan kaynakları uzmanlarının aktardığına göre, henüz yaygın olmayan bu soruna şimdiden köklü çözüm bulmak şart.

Japonlar mesleki eğitim için Türkiye’de

ASLINDA bu ay bambaşka bir konuyu yazmak için klavyenin başına geçmiştim ki Japon Nikkei kaynaklı bir haberi fark etmem yeni bir yazıya yelken açmama neden oldu.

Hürriyet İK Perspektifiyle İşte Kadınlar

Küresel gelişmelerin iş dünyasına yansımalarını ele alan Hürriyet İK’nın yeni sayısı odağına kadın istihdamını alıyor. Mart sayısında; yeni mezunların güven ihtiyacından işte eşitlik kavramına, Japon şirketlerinin Türkiye yatırımlarından şantiyelerdeki kadın gücüne kadar kapsamlı bir çalışma yer alıyor.

Google'dan işten çıkarma

Google, İK departmanında işten çıkarmaları duyurdu.