Güvenlik yoksa işe gitmemek serbest

Tasarı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık  ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev,  yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenliyor.

Tasarıda işveren; çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlayacak, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve  mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapacak. İşveren ayrıca işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izleyecek ve denetleyecek. Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik  yönünden işe uygunluğunu gözönüne alacak. İşyeri dışındaki uzman kişi ve  kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmayacak. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılamayacak.

Tasarıya göre, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK), genel kolluk kuvvetleri ve  MİT Müsteşarlığı'nın faaliyetlerinde, afet ve acil durum birimlerinin müdahale  faaliyetlerinde, ev hizmetlerinde, çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve  hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hakkında uygulanmayacak.
       �

“İş durdurulacak...”

Tasarıyla, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve  stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere Çalışma ve Sosyal  Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı'nın başkanlığında “Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği  Konseyi” de kuruldu.

Konseyin sekretaryası, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'nce  yürütülecek. Konsey yılda iki defa olağan toplanacak, başkanın veya üyelerin üçte  birinin teklifi ile olağanüstü olarak da toplanabilecek.

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli  işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili  çalışmalarda bulunmak üzere “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu” oluşturacak.  İşveren, bu kurulun kararlarını uygulayacak.

“Çok tehlikeli” sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile  tehlikeli kimyasallarla çalışan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel  kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulacak.

İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit  edildiğinde, bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate  alınarak, işyerinin bir bölümününde veya tamamında iş durdurulacak.

"Sarhoş gelmek ve işyerinde içki yasak"

Tasarıya göre işyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve iş yerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasak olacak.

İşveren, işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahip olacak.

Alkollü içki yapılan iş yerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilen, kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü  içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda  olan, işinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda  olan çalışanlar için yaptırım uygulanmayacak.

İşyerleri sınıflandırılıyor

Tasarıya göre, iş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için, çok tehlikeli sınıfta  yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az  (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş  güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranacak.

Bünyesinde bu vasıflara sahip personel bulunmayan işyerleri, bu hizmetin  tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak  yerine getirebilecek.

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini  yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamayacak. Bu kişiler, görevlerini mesleğin  gerektirdiği ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütecek.

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, görevlendirildikleri  işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri  işverene yazılı olarak bildirecek. Bildirilen hususlardan hayati tehlike arz  edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi halinde, konu Çalışma ve Sosyal  Güvenlik Bakanlığı'na bildirilecek.

Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin  görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilecek.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölüm meydana gelen işyerinde, bu  ölümde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki  belgesi askıya alınacak.

Ek iş olarak işyeri hekimliği veya işyeri uzmanlığı yapan kamu  görevlilerine yapılacak ilave ödemenin tutarı hesaplanırken kullanılacak gösterge  rakamı 200 olarak uygulanacak.

İşyeri tehlike sınıfları kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi de  dikkate alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü'nün Başkanlığı'nda ilgili  taraflarca oluşturulan komisyonun görüşleri doğrultusunda Çalışma ve Sosyal  Güvenlik Bakanlığı'nca tebliğ ve tespit edilecek.

İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş  dikkate alınacak.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak  veya yaptırmakla yükümlü olacak. Risk değerlendirmesinde, belirli risklerde  etkilenecek çalışanların durumu, kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve  müstahzarların seçimi, işyerinin tertip ve düzeni gibi konular dikkate alınacak.  Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren  gruplar ile kadın çalışanlar da dikkate alınacak.

Acil durumları önceden değerlendirecek
       �

İşveren; meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirecek;  çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları  belirleyerek, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri  alacak.

İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin  alınmadığı durumlarda iş sözleşmelerini feshedebilecek.

Kaza ve meslek hastalıklarının kaydı tutulacak

İşveren; bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutacak,  gerekli incelemeleri yapacak, bunlarla ilgili raporları düzenleyecek.

İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları, meslek hastalığı ön tanısı  koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık  hizmeti sunucularına sevk edecek. Sağlık hizmeti sunucuları, kendilerine intikal  eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek  hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik  Kurumu'na bildirecek.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar,  işe girişlerinde, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu  olmadan işe başlatılamayacak

İşveren; ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün  çalışanları, tehlikelerle bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak  tedbirler hakkında derhal bilgilendirecek.

Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli  sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını  belgeleyemeyenler çalıştırılamayacak.

İşveren, görüş alma ve katılım sağlanması konusunda çalışanlara veya iki  veya daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde, çalışan  temsilcilerine iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin  alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer  alma imkanlarını sağlayacak.

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve  işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden  veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini  tehlikeye düşürmemekle yükümlü olacak.

İşyerlerinde birden fazla temsilci bulunması durumunda baş temsilci,  çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenecek.